La Comunicaci n En Las Organizaciones

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h1La Comunicacioacuten En Las Organizaciones. Historia Y Actualidad Enfoques Y Teoriacuteas./h1
h4por ama2001 buenastareas.com/h4
La comunicacioacuten en las organizaciones. Historia y actualidad enfoques y teoriacuteas.br /
Autora Lic. LiliaEsther Siverio Arado. MsC.br /
Junio 2012br /
La forma de interpretar y gestionar la comunicacioacuten en las relaciones laborales se ha modificado a traveacutes de la historia dependiendo del momento histoacuterico, de las exigencias poliacuteticas, econoacutemicas, culturales y sociales del medio en el cual han surgido, en la medida en que han dado respuesta al aumento de la complejidad de lasOrganizaciones Laborales. br /
El anaacutelisis de la comunicacioacuten en las organizaciones ha estado estrechamente ligado a los estudios sobre ellas desde la antiguumledad. Martiacutenez Velasco de Arellano (1991) muestra escritos antiguos provenientes de Egipto y China donde se dan consejos sobre como gestionar su negocio, de forma muy significativa se destaca que todos hacen referencia aaspectos de la comunicacioacuten. Seguacuten este autor no es hasta finales del siglo XIX y los albores del siglo XX, con la complejizacioacuten cada vez mayor de las Organizaciones Laborales, que estas comenzaron a ser analizadas cientiacuteficamente y a la par de estos estudios se iniciaron tambieacuten los de la comunicacioacuten, primero de forma impliacutecita y posteriormente como objeto deestudio en si misma. La evolucioacuten de los enfoques comunicativos es el reflejo de la evolucioacuten de la forma de interpretar las Organizaciones Laborales. br /
La Teoriacutea Claacutesica surge en el periacuteodo de auge de la Revolucioacuten Industrial. Su primer exponente fue F. W. Taylor (1911), a eacutel debemos, entre otros, cuatro principios baacutesicos relacionados conlacomunicacioacuten, que siguen siendo vaacutelidos en la actualidad la seleccioacuten y capacitacioacuten del personal tomando en cuenta sus caracteriacutesticas y las caracteriacutesticas del puesto, el anaacutelisis cientiacutefico del trabajo, la cooperacioacuten entre los que planean y los que ejecutan, asiacute como la responsabilidad compartida por igual entre trabajadores y administradores. De estosprincipios, los dos uacuteltimos estaacuten determinados por la comunicacioacuten. (Martiacutenez Velasco de Arellano, 1991)br /
Otro de los principales exponentes de la Teoriacutea Claacutesica fue Henri Fayol (1929), quien considera tres principios relacionados con la comunicacioacuten organizacional que poniacutean de manifiesto el hincapieacute en la verticalizacioacuten de la comunicacioacuten yen el flujo descendente de la informacioacuten, caracteriacutesticas propias de esta corriente. Los tres principios son Unidad de direccioacuten (un solo superior por aacuterea), cadena de escalafoacuten (orden jeraacuterquico que sirve como nexo del flujo de informacioacuten) y unidad de mando (un gerente no debe pasar por alto al supervisor directo de un empleado si quiere comunicarse con esteuacuteltimo). (Martiacutenez Velasco de Arellano, 1991)br /
La teoriacutea de la burocracia desarrollada por Max Weber (1947) tambieacuten fortalecioacute los preceptos de la Teoriacutea Claacutesica al considerar la necesidad de estructurar la organizacioacuten ldquoidealrdquo mediante reglas riacutegidas con la intencioacuten de disminuir la posibilidad de error, con divisioacuten precisa del...