La Comunicaci N Organizacional Omar 13 De Febrero



Universidad Autónoma de Chihuahua



Nombre Omar Rubén Valles Legarreta




Comunicación Organizacional



Mtro. Daniel Sierra

















La comunicación Organizacional
Existen la perspectiva de muchos autores en donde nos enseñan la definición de comunicación Organizacional, y es así como formaremos un criterio propio, de la importancia de la comunicación organizacional dentro delas empresas pero es necesario establecer y definir elementos que la conforman. Primeramente definiremos que es comunicación, posteriormente que es una organización y por ultimo veremos la importancia de la comunicación interna dentro de las organizaciones para así establecer un concepto claro del tema que nos atañe.
La comunicación definiendo el concepto por el especialista (Sergio Flores deGortari 1978) en su libro” Hacia una comunicación administrativa Integral” el verbo comunicar proviene de la voz latina “comunicare” puesta o poner en común, en su acepción más general, comunicación es acción y efecto de hacer a otro participe de lo que uno tiene, descubrir, manifestar o hacer saber a uno alguna cosa, consultar, conferir a otros un asunto”. La Organización es una “unidad Socialcoordinada conscientemente, compuesta por dos o mas personas , que funciona con una base de relativa continuidad para lograr una meta en común o una serie de metas “de acuerdo a la definición que nos brinda Stephen Robbins,(1998) en su libro de comportamiento Organizacional , en esta definición se nos habla de un grupo de individuos,
los cuales se han reunido para cumplir un fin específico, con estaprimera definición podemos saber entonces que una organización puede tener cualquier fin.

ROBBINS Stephen Comportamiento Organizacional Ed. Prentice Hall Mexcio.1998 p2, Sergio Flores de Gortari Hacia una comunicación Administrativa Integral Ed. Trillas México 1978 p 24

La comunicación ha pasado, en los últimos 20 años, de ser una apéndice en las organizaciones a convertirse en el corazónneurálgico y estratégico de muchas instituciones públicas, privadas y del Tercer Sector, según el autor Ramos Padilla, Carlos en su libro La comunicación un punto de vista organizacional (1991) la comunicación dentro de las organizaciones es tan vital como la sangre que corre por las venas. Es por tal razón que las distintas empresas necesitan urgente prestar más atención como se está llevando lacomunicación interna, para pasar de un estado improvisado y artesanal para llegar a ser una Comunicación profesional, que sea gestionada y dirigida por personas Capacitadas que puedan trasmitir la visión de la organización y las metas propuestas para que así, se pueda disminuir y eliminar los malos entendidos en los equipos de trabajo y sobre todo los rumores y confusiones que conlleva a situacionesde tensión y malos entendidos que impide el progreso y eficiencia de la institución, menciona también Ramos Padilla Carlos en su libro La comunicación un punto de vista organizacional (1991) que los líderes y directivos de las organizaciones para llegar en sus empresas a un buen puesto, deben dar un salto en promover una gestión de comunicación interna para que así el personal tengan dirección,desde sus funciones básicas, hasta informaciones formales e informales que deben trasmitir en los distintas áreas, garantizando así el mejor desempeño y la armonización en la organización, cuando en años anteriores los estudios organizacionales estuvieron ubicados en las áreas de sociología organizacional, psicología industria y organizacional, en las escuelas de administración y negocios hastallegar finalmente en las de comunicación.




RAMOS, Padilla, Carlos La comunicación un punto de vista organizacional Ed. Trillas México 1991 p 15


Por otro lado, el autor Rebeil Corella (2009) nos menciona que en la década de 1960 que ante el surgimiento de las agencias de relaciones públicas, investigación de mercados y promociones que empiezan a agruparse los miembros del gremio. Para...