la comunicacion como sistema

Al comprender la acción comunicativa, según los contextos de interacción, basándose en la Teoría de Acción Comunicativa formulada por J. Habermas. Describiendo el proceso de comunicación humana,sus características, modalidades y perspectivas teóricas más significativas, además se analiza brevemente las relaciones entre comunicación y organización a los fines de la investigación sobre el cambioy desarrollo de las organizaciones. Siendo de gran interés por los empresarios y gerentes interesados en mejorar el proceso de productividad laboral ya que la comunicación es una de las necesidadesmás apremiantes del ser humano, relacionada conceptualmente con la socialización, su naturaleza es transaccional y como proceso consiste en una comunidad de experiencias e influencias mutuas.
SegúnGonzález (1994):
“La comunicación es lo que permite que la empresa se organice a través de ella, los individuos coordinan sus actividades para lograr alcanzar los objetivos deseados, porque lacomunicación es más que una simple transmisión de información o transferencia de significados”.
Por ello los vínculos existentes entre comunicación y organización, los cuales son dados a través decomponentes políticos, socioculturales y psicológicos; pero a pesar de esto se debe conocer ciertas características que debe poseer una organización cuando es comunicante: Ser abierta, para comunicarse con elmedio ambiente exterior de manera interactiva. Al igual que puede ser evolutiva, no rutinaria ni excesivamente formalista, a fin de manejar con eficacia su desarrollo frente a lo imprevisto. Por otraparte es flexible, para permitir igualmente y de manera oportuna comunicaciones formales e informales. Y el tener finalidad explícita, que proporcione un hilo conductor, coherente a la comunicaciónformal.
Ser auto-responsable para todos los miembros, con la finalidad de evitar la búsqueda de un poder artificial, por parte de algunos mediante la retención de información. Y ser energética, para...