La Comunicacion En Pequeños Grupos
Páginas: 9 (2186 palabras)
Publicado: 25 de julio de 2012
LA COMUNICACIÓN EN GRUPOS PEQUEÑOS
Son los conocidos como grupo reducido de personas, no menor de 5 ni mayor de 20 personas, los cuales se reúnen para intercambiar ideas, sobre un tema de manera informal, considerada como un intercambio que se da en los individuos “cara a cara”, donde todas estas personas o individuos poseen un interés común para discutir un tema en particular y resolver unproblema o adquirir una información especifica, todo esto bajo un clima de espontaneidad, libertad de acción, buen humor, guiado solo por las reglas generales que rigen el proceso, las cuales son punto clave para diferenciar esta técnica de una charla o conversación corriente.
son relaciones de tipo “grupo primario” mas afectivas, contenedoras, participantes. Por ende se espera una comunicaciónhorizontal, intensa y fluida. Pero “como toda familia” u organización humana, al no haber una clara especificación de roles , la comunicación puede obstaculizarse o contaminarse, o ser inadecuada o a destiempo etc.
Lo que sucede es que hay puestos de trabajo que no facilitan la emotividad y por ende trunca de plano todo intento de satisfacion por esa via. Además de ello, hay personas que sonrenuentes a mantener trabajos grupales, por el hecho de que les desequilibra en su organización psiquica. Finalmente, el verticalismo en organizaciones y lo peor de todo, la comunicacion vertical descendente (clara evidencia de grupo cerrado) ¿como afecta? Baja eficiencia, ausentismo, alta rotación de personal, hipocondria y enfermedades psicosomaticas (muy recurrentes -colon irritable, gastritis,caida de cabello, ulceras etc), bulimia, anorexia….Los problemas en comunicación son muchisimos mas graves de lo que en general se piensa. (sino pensemos en nuestra relación sentimental, o en nuestra familia
Esta comunicación se da en los equipos donde se pueden tener jerarquías, es decir pueden ser equipos de trabajo como mesas redondas, grupos de investigación, o un reuniones familiares.
Lacomunicación en estos grupos por lo general no es muy formal ya que el mismo medio en que se desenvuelven lo pide.
En las mesas redondas la comunicación es algo formal, en este grupo la comunicación esta ordenada por una persona a la que llamamos moderador. Dicha persona regula tiempo para cada uno de los integrantes para que así todos puedan participar, a cada integrante se le da un tiempodefinido donde puede exponer su sentir o forma de pensar y al último cada uno de los integrantes expone su opinión y conclusiones finales y el moderador da un resumen de lo que expusieron y así todos llegan a un acuerdo.
La comunicación en grupos como familiares la comunicación no se dirige por nadie no es formal sino de confianza.
En palabras resumidas la comunicación en grupos pequeños varía deacuerdo al medio en el que se desarrollan. La comunicación depende de la forma del grupo y de sus costumbres.
ROLES DESEMPEÑADOS EN EL GRUPO.
Roles Positivos
ACLARADOR.- Es quien vuelve a enunciar una cuestión o solución, con el fin de esclarecer o sintetizar la discusión.
INTERROGADOR.- Formula preguntas, busca orientación, solicita información o repeticiones para sí o para el grupo.Es el crítico constructivo.
OPINANTE.- Aporta una creencia u opinión sobre algún problema o cuestión y da su propia experiencia para ilustrar lo que está tratando.
INFORMADOR.- Trata de poner al día a los miembros del grupo con información oportuna.
ALENTADOR.- Fortalece el “yo” o “status” del grupo, es amistoso, cordial y diplomático.
ARMONIZADOR.- Está de acuerdo con el grupo,concilia opiniones opuestas, comprende, cumple, acepta y no es agresivo.
REDUCTOR DE TENSIONES.- Ayuda al grupo haciendo chistes o con ocurrencias en el momento oportuno, reduciendo así las tensiones.
ACTIVADOR.- Impulsa al grupo hacia la toma de decisiones, insiste en el cumplimiento de las actividades e induce a la acción.
INICIADOR.- Sugiere procedimientos, problemas y temas de discusión;...
Son los conocidos como grupo reducido de personas, no menor de 5 ni mayor de 20 personas, los cuales se reúnen para intercambiar ideas, sobre un tema de manera informal, considerada como un intercambio que se da en los individuos “cara a cara”, donde todas estas personas o individuos poseen un interés común para discutir un tema en particular y resolver unproblema o adquirir una información especifica, todo esto bajo un clima de espontaneidad, libertad de acción, buen humor, guiado solo por las reglas generales que rigen el proceso, las cuales son punto clave para diferenciar esta técnica de una charla o conversación corriente.
son relaciones de tipo “grupo primario” mas afectivas, contenedoras, participantes. Por ende se espera una comunicaciónhorizontal, intensa y fluida. Pero “como toda familia” u organización humana, al no haber una clara especificación de roles , la comunicación puede obstaculizarse o contaminarse, o ser inadecuada o a destiempo etc.
Lo que sucede es que hay puestos de trabajo que no facilitan la emotividad y por ende trunca de plano todo intento de satisfacion por esa via. Además de ello, hay personas que sonrenuentes a mantener trabajos grupales, por el hecho de que les desequilibra en su organización psiquica. Finalmente, el verticalismo en organizaciones y lo peor de todo, la comunicacion vertical descendente (clara evidencia de grupo cerrado) ¿como afecta? Baja eficiencia, ausentismo, alta rotación de personal, hipocondria y enfermedades psicosomaticas (muy recurrentes -colon irritable, gastritis,caida de cabello, ulceras etc), bulimia, anorexia….Los problemas en comunicación son muchisimos mas graves de lo que en general se piensa. (sino pensemos en nuestra relación sentimental, o en nuestra familia
Esta comunicación se da en los equipos donde se pueden tener jerarquías, es decir pueden ser equipos de trabajo como mesas redondas, grupos de investigación, o un reuniones familiares.
Lacomunicación en estos grupos por lo general no es muy formal ya que el mismo medio en que se desenvuelven lo pide.
En las mesas redondas la comunicación es algo formal, en este grupo la comunicación esta ordenada por una persona a la que llamamos moderador. Dicha persona regula tiempo para cada uno de los integrantes para que así todos puedan participar, a cada integrante se le da un tiempodefinido donde puede exponer su sentir o forma de pensar y al último cada uno de los integrantes expone su opinión y conclusiones finales y el moderador da un resumen de lo que expusieron y así todos llegan a un acuerdo.
La comunicación en grupos como familiares la comunicación no se dirige por nadie no es formal sino de confianza.
En palabras resumidas la comunicación en grupos pequeños varía deacuerdo al medio en el que se desarrollan. La comunicación depende de la forma del grupo y de sus costumbres.
ROLES DESEMPEÑADOS EN EL GRUPO.
Roles Positivos
ACLARADOR.- Es quien vuelve a enunciar una cuestión o solución, con el fin de esclarecer o sintetizar la discusión.
INTERROGADOR.- Formula preguntas, busca orientación, solicita información o repeticiones para sí o para el grupo.Es el crítico constructivo.
OPINANTE.- Aporta una creencia u opinión sobre algún problema o cuestión y da su propia experiencia para ilustrar lo que está tratando.
INFORMADOR.- Trata de poner al día a los miembros del grupo con información oportuna.
ALENTADOR.- Fortalece el “yo” o “status” del grupo, es amistoso, cordial y diplomático.
ARMONIZADOR.- Está de acuerdo con el grupo,concilia opiniones opuestas, comprende, cumple, acepta y no es agresivo.
REDUCTOR DE TENSIONES.- Ayuda al grupo haciendo chistes o con ocurrencias en el momento oportuno, reduciendo así las tensiones.
ACTIVADOR.- Impulsa al grupo hacia la toma de decisiones, insiste en el cumplimiento de las actividades e induce a la acción.
INICIADOR.- Sugiere procedimientos, problemas y temas de discusión;...
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