LA COMUNICACION

LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION
Para establecer una comunicación organizacional antes que nada debemos tener bien definido que es la comunicación y para que nos sirve, paraposteriormente tener una aplicación o una ejecución correcta de ella, como sabemos la comunicación es un elemento indispensable en el desarrollo del hombre, sabemos que sin ella no se llegaría a muchas cosas ymucho menos se hubiera llegado a lo que hoy en día somos.
DESARROLLO
La comunicación nos permite interactuar con los demás y nos ayuda a transmitir conocimientos, sentimientos, o simplementeinformación; la comunicación es el proceso   social más importante. Sin ella, el hombre se encontraría estancado en su desarrollo y no existirían sociedad ni cultura.
Por otra parte las organizacionescomo entes formados por seres humanos son organismos que indiscutiblemente utilizan comunicación, podemos decir que esta comunicación que las organizaciones utilizan es parte esencial de su ser porque“No es posible imaginar una organización sin comunicación”. La comunicación organizacional en si tiene 2 características, la comunicación externa que es la que se da o se transmite a toda la gente que noincurre dentro una organización, es decir la que está afuera de un grupo como tal y  la comunicación interna que es la que se da entre todos los integrantes del grupo. Esta comunicación es sumamenteimportante para la efectividad de la comunicación externa debido que se refleja todo el sentido de la organización. A su vez esta se subdivide en dos la comunicación formal e informal, la formal sontodos aquellos documentos que se generan por parte de la organización donde se transmite información 100% clasificada por otra parte la comunicación informal por otra parte es la que circula como enforma de rumor y es el reflejo del sentir de los trabajadores. La comunicación organizacional es una herramienta, base o instrumento que nos ayuda a lograr las metas establecidas, los propósitos y el...