La comunicacion

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA ESPAÑA DE DURANGO

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CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN


QUINTO SEMESTRE

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL


LA MOTIVACIÓN Y EL AMBIENTE DE TRABAJO


Catedrático: C.P. Rosalba Astorga Rivas


Alumno: Héctor Antonio Preciado Fernández

Victoria deDurango, Dgo, Agosto del 2011







CONTENIDO


Introducción
1) La Motivación en el ambiente Laboral
2) Fases de la Motivación
3) Teorías de la Motivación
4) Ventajas y desventajas de la motivación en un ambiente de trabajo

Conclusión
Bibliografía
Fuentes





























INTRODUCCIÓN


La vida esactividad y desarrollo.
Todos estamos en continua actividad y hasta las personas más perezosas hacen una serie constante de actividades. ¿Por qué nos movemos, actuamos, nos interesamos por las cosas y nos inquietamos sin cesar?
El estudio de la motivación y su influencia en el ámbito laboral, pues, no es otra cosa que el intento de averiguar nuestras necesidades.
¿Qué es lo quemotiva a alguien a hacer algo? ¿Cuáles son los determinantes que incitan? Cuando se produce un comportamiento extraordinario de algún individuo siempre nos parece sospechoso. Frecuentemente intentamos explicar el la continuidad diferente haciendo referencia a los motivos, por ejemplo: si mi amigo lleva meses trabajando duro, llegando temprano y es feliz, es porque le dan una motivación económica.Se trata de estudiar los impulsos, tendencias y estímulos que acosan constantemente nuestra vida y nuestro organismo y que nos llevan, queramos o no, a la acción. Basándonos en esta afirmación se puede decir que cualquiera que intente responder a estos interrogantes está intentando explicar la motivación.
A continuación veremos en este trabajo toda la información a nuestras preguntas.Motivación
Un punto a destacar es que cuando hablamos de conducta motivada la estamos diferenciando claramente de conducta instintiva.


Mientras una conducta instintiva no requiere "voluntad" por parte del sujeto, la conducta motivada sí que la requiere. Así pues no conviene confundir la motivación con los estímulos nicon los instintos; los tres impulsan a actuar, pero su origen y sus funciones son muy diferentes Como su propio nombre indica la conducta motivada en el ambiente laboral requiere un motivo por el cual ponerse en marcha a desempeñar. Una conducta está motivada cuando se dirige claramente hacia una meta ya sea de trabajo o personal.

El motivo es algo que nos impulsa a actuar, la necesidadde trabajar por el pago. El motivo se presenta siempre como un impulso, una tendencia, un deseo, una necesidad.
No todos los motivos tienen un mismo origen, ni son de la misma intensidad, ni tienden hacia las mismas cosas. Pero, sin embargo, se puede decir que el campo de la motivación en el ámbito laboral abarca la totalidad del psiquismo humano comprendiendo una gama amplísima de móviles queincitan al hombre constantemente a actuar y superarse en el trabajo. Así podemos señalar móviles que van desde los impulsos más elementales, como el hambre, el sueño, la necesidad de trabajo, hasta los más complicados y complejos como puede ser el impulso o deseo de cierta persona a ser ingeniero de telecomunicaciones, periodista, maestro. Así pues vemos que toda actividad está motivada por algo, yese algo es lo que hemos llamado motivo. Motivo es, pues, lo que nos impulsa a la acción, a la actividad. Esta actividad motivada es como un circuito cerrado en el que se pueden distinguir tres momentos principales: motivo, conducta motivada por el ambiente laboral y disminución o satisfacción de la necesidad. 

Las empresas modernas son conscientes de la importancia de poseer una...