La Comunicacion

LA COMUNICACIÓN Y EL PAPEL DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS EN PROCESOS DE LA CRISIS LABORAL EN LA EMPRESA (Dr. Carlos de Benito)
Para comenzar es necesario tener en cuenta que a la pregunta delpor qué de las Crisis en el ámbito laboral de una empresa existen es porque sencillamente si no hubiera Crisis no habrían Empresas como lo es hoy DHL, Gas Natural entre otras, las Crisis laboralesaunque aparentemente se vean como desventaja es una ventaja para el crecimiento empresarial y de negocios porque un cambio hace que una empresa siga.
Toda crisis laboral va enfocada principalmente en lasituación que produce una afectación al empleo de una manera colectiva, es decir a la fusión y adquisición de una empresa por otra, en la empresa matriz que conlleva a un cambio organizativo y lareestructuración de la empresa por finanzas, producción y entre otros.
Cuando se genera crisis laboral en el entorno de trabajo se origina un cambio total, comenzando por un sentimiento deincertidumbre y la falta de información, el nerviosismo que se lleva a cabo en los empleados, desconfianza y miedo, sensación de urgencia o falta de tiempo en la dirección indicada, hay mayor sensibilidad a lasrelaciones laborales, inquietud sindical y por último el generador de rumores que usualmente se presenta; estos cambios provocan las decisiones precipitadas, la toma reactiva de decisiones,disminución constante de volumen de trabajo, pérdida de calidad de trabajo y deterioro del clima laboral siendo evidenciados en el deterioro del producto y/o servicio prestado, en el nivel del mercado, vacantesa un porcentaje alto es decir una pérdida de personal relevante dentro de la empresa y un estallido de conflicto laboral.
Pero ¿habrá solución y cara para enfrentar dicha crisis?, claro que si,existen dos claves de gestión súper importantes para acudir a dicha situación, la informática y el control del tiempo, es decir es tener claro que es fundamental poseer de serenidad, de visión...