La Comunicacion

INTRODUCCION
Dentro de este ensayo se hablara sobre la comunicación en una organización. La comunicación se entiende como un proceso entre dos personas, una de las cuales es el emisor la otra es elreceptor.
Este proceso es muy común dentro de los seres humanos ya que es algo que hacemos diariamente a lo largo de nuestras vidas. Y dentro de cualquier organización este proceso tiene que darsefluidamente, para que se puedan alcanzar los objetivos establecidos, por dicha institución.
DESARROLLO DEL TEMA
Barnard y Katz y Kahn opinan que la comunicación dentro de una organización, no esimportante y que son otros los factores que perjudican a a institución, la comunicación es el medio por el cual las personas difieren o están de acuerdo en las decisiones que se deben de tomar, para lamejora de la organización, si una comunicación la empresa no podría funcionar, ya que se requiere del esfuerzo de todo el equipo para que puede desarrollarse.
Dentro de una empresa los administradorespasan el 80% del tiempo comunicándose, así lo afirma Klauss Bass, lo cual se da dentro de las organizaciones funcionales, para que se puedan tomar decisiones en conjunto, hablar de asuntos de interéso sobre las problemáticas por las cuales pasa la organización etc.
Pero dentro de este proceso la comunicación se puede ver afectada por distintos factores, por ejemplo la intimidación por parte delos superiores a los subordinados, o la diferencia de estatus por el puesto que despeña cada persona de un equipo otro factor es la sexualidad, en la que algunas culturas machistas pudieran dañar lacomunicación entre hombres y mujeres de un equipo o como en todas las situaciones el poder que tiene una personas puede afectar en la comunicación.

El conflicto es uno de os factores principales queafectan la comunicación, en la toma de decisiones, suelen surgir conflictos por la diferencia de pensamiento, y estas desigualdades suelen afectar la comunicación dentro de un equipo de trabajo.
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