La Comunicacion

El líder del futuro
El papel de los líderes como se les denomina es no preocuparse por el futuro, sino trabajar por conseguir el futuro que se quiere. Es decir, el liderazgo del futuro no es el definido por la sociología en los años cincuenta, el cual reconocía la importancia de las élites sociales para liderar las masas. No, aquí estoy diciendo que los mitos sobre el líder nunca han existido.Antes por el contrario, el avance de las ciencias sociales ha comprobado que todos tenemos el potencial de ser lo que queramos como personas o como sociedad.
Líder y liderazgo son palabras que van de boca en boca y por lo tanto han tenido muy poco significado. Sin embargo, todos reconocen que este es un factor que no poseen los países en desarrollo. No en vano los jóvenes lo atacan, los mayores através de él se vuelven más sabios. Los padres lo han perdido y las autoridades lo buscan. Los tecnócratas lo alaban, los artistas lo menosprecian y los académicos lo desean. El liderazgo es como el abominable hombre de las nieves, sus huellas están en todas partes, pero hasta ahora nadie ha podido verlo
La situación actual exige una visión global y estratégica del liderazgo, no solo de unospocos líderes de posiciones elevadas, sino de grandes cantidades de ellos en cada trabajo. El liderazgo es la clave del éxito personal y organizacional. Si el liderazgo ofrece una visión de lo que uno puede llegar a ser y ayuda a que esa visión se vuelva realidad, entonces se puede crear organizaciones vigorosas y viables. Varias teorías del comportamiento humano han afirmado que la transformaciónsólo se consigue en la organización y en la comunidad, a través del liderazgo. En palabras de Warren Bennis, el líder es aquella persona que compromete a la agente a la acción, quien transforma seguidores en líderes, y quien puede convertir líderes en agentes de cambio.
Sin duda el liderazgo ha cambiado sustancialmente en el tiempo; así por ejemplo, las capacidades de los líderes han permanecidoestables, pero la comprensión de qué es, cómo funciona y cómo la gente aprende a aplicarlo, ha cambiado. Se reconoce de una parte que los líderes son físicamente fuertes, y trabajadores anormalmente tenaces. Hasta el presente existen varias definiciones de liderazgo, pero no existe una comprensión clara e inequívoca acerca de qué distingue a un líder de alguien que no lo es y, aquel que es eficientede un ineficiente, y a una organización eficaz de una ineficaz
"Nunca tantas personas han trabajado tanto para decir tan poco". Y aún hoy no existe una Definición completa y adecuada sobre lo que es el liderazgo. Las definiciones reflejan la realidad y, algunas veces, tan solo supuestos. Sin duda, como dijo Braquer del arte, lo “único que importa
Es aquella parte que no puede explicarse”; lomismo debe afirmarse del liderazgo. En palabras de Burt Nanus, el liderazgo es lo mismo que el amor, se conoce de su existencia, pero no se puede definir. Las definiciones en liderazgo son difíciles de dar y cuando se han dado ninguna ha resistido la prueba del tiempo.
Sin embargo, en los tiempos de turbulencia e interdependencia que vivimos es necesario definir lo que debe ser el líder del futuro.Una visión de esta la presenta John Naisbitt, en su obra las Megatendencias, en la cual se dice que el líder debe posibilitar el paso de una sociedad industrial a una sociedad de la información; de una tecnología forzada a la alta tecnología; de la economía nacional a la economía mundial; del corto al largo plazo; de la centralización a la descentralización; de la ayuda institucional a laauto-ayuda; de la democracia representativa a la democracia participativa; de jerarquías a redes de trabajo; del Norte al Sur y de una de dos opciones a opciones múltiples.
El líder del futuro es la persona que tiene poder, puesto que éste es su instrumento de trabajo; es la energía básica para iniciar y continuar la acción, traduciendo la intención en realidad. Bertrand Russell dijo: "El concepto...