La Comunicación En Resuellos Humanos

La comunicación en la administración Recursos Humanos
A través del tiempo la comunicación va tomando protagonismo en el día a día constituyendo una característica y una necesidad de las personas yde las sociedades con el objetivo de poder intercambiarse información y relacionarse entre sí. A continuación definiremos como nos ayuda la comunicación en Recursos Humanos.
* Mantener un buenclima laboral: Para ello la comunicación nos ayuda a relacionarnos entre los demás integrantes de la organización.

* Expresarse adecuadamente: Expresarse de manera correcta es fundamental para elárea de Recursos Humanos, permitiéndonos entregar información con claridad para que las demás personas nos entiendan.

* Es una actividad propia para la organización: Dentro de Recursos Humanosla comunicación es una forma de gestión para el conocimiento y corrección de acciones que podría transgredir los sistemas productivos interviniendo directamente en interacción de la estructuraorganizacional.

* Nos permite valorar las conductas de los subordinados: Aspectos tales como, dar a conocer instrucciones, planificar, informar sobre procedimientos.

* Influir en la organización:La comunicación nos permite influir y modificar aspectos de la empresa ya sea su cultura organizativa u otros cambios en ella, para ello debe existir comunicación para informarse sobre las decisionesexistentes a fin de deducir nuevas ideas que no hayan sido percibidas para reconstruir y anticipar hechos futuros.

* La comunicación funciona mejor no como individuos: En este punto lostrabajadores de Recursos Humanos funcionan mejor como miembros de un grupo; por lo tanto es fundamental una buena comunicación que nos obligue a crear una red de comunicaciones, con el fin de lograr elmáximo de eficiencia en los grupos. Si la estructura entre trabajadores es homogénea y cimentada y si su red de comunicación interna lo hace altamente efectivo, la organización funcionara en forma...