La comunicación y la Motivacion


















Profa: Dilia de Obregón


Integrantes T





Caracas, junio 2014


INDICE
Contenido




INTRODUCCIÓN

Hoy a los líderes eficaces se les pidenque hagan más que dar órdenes. El liderazgo pasó a tener un significado distinto: el de compartir responsabilidades, estar comprometido con los objetivos de la compañía y hasta estar dispuestos a cambiar.
El énfasis en la gerencia de calidad total, el uso de equipos humanos de trabajo y el cambio en la capacidad de decisión de los empleados dieron como resultado la formación de unossupertrabajadores. Se exige ahora a los empleados mayores responsabilidades en las decisiones, cronograma de producción, control de calidad y otras áreas.
Es por esto que en el presente trabajo trataremos ciertos puntos relacionados con el liderazgo y cuáles deben ser las cualidades que un líder debe poseer para influir en la organización y lograr la satisfacción de las necesidades de los trabajadores. Y esto se logra a través de procesos como la motivación, y la comunicación siendo esta última la más importante de todas ya que si no existe una excelente comunicación con los trabajadores los demás procesos precedentes a esta serán de poco uso ya que hoy en día, son elementos importante en diferentes ámbitos y más aún en la administración de personal y por ende en el ComportamientoOrganizacional, por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, pues sólo así las empresas estarán en condiciones de formar una organización sólida y confiable.
En el transcurrir de la historia la comunicación ha formado parte importante en la vida del ser humano, se ha convertido en prioridad en nuestras vidas porque sin ella los problemas existentes en la sociedad, no se podrían resolver, pueses el medio que todos poseemos y utilizamos darle solución a los problemas que se presentan, especialmente en la actualidad que la tecnología, con el uso de las redes sociales, ha permitido acercar las distancia para comunicarnos, además que se han extendido por el mundo, por lo que las organizaciones, empresas e instituciones no escapan de su uso e invierten tiempo, dinero en capacitar a supersonal en comunicación, relaciones sociales para obtener buena comunicación entre gerentes y empleados, de esta manera que se cumplan con los objetivos planteados y repercuta externamente.
Por otro lado la motivación como fuerza impulsora es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la actividad humana, pero es en el trabajo en la cual logra la mayor preponderancia; al ser la actividadlaboral que desempeñemos la labor que ocupa la mayor parte de nuestras vidas, es necesario que estemos motivados por ella de modo tal que no se convierte en una actividad alienada y opresora; el estar motivado hacia el trabajo, además, trae varias consecuencias psicológicas positivas, tales como lo son la autorrealización, el sentirnos competentes y útiles y mantener nuestra autoestima. 
Acontinuación exponemos información general relacionada con la comunicación y la motivación donde se exponen los elementos que la conforman, el propósito de la misma, los diferentes tipos de comunicación y motivación, las interferencias, barreras que se encuentran en el proceso comunicativo, la comunicación organizacional, su importancia en el ámbito educativo y laboral, clasificación de la motivación,modelos y teorías.












LA COMUNICACIÓN

La palabra comunicación proviene del latín “comunicatio” que proviene del sustantivo “comunico” que significa participar en algo en común, establecer un camino o puente entre dos o más personas.
Aristóteles señala que la comunicación, es un proceso donde se utilizan todos los medios de persuasión que se tengan al alcance para...