La comunicación
Páginas: 3 (704 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2010
1. LA EMPRESA COMO SISTEMA SOCIAL
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Desde el punto de vista social, la empresa es una entidad conformada básicamente por personas, aspiraciones y realizaciones que a través de bienesmateriales y capacidades técnicas y financieras buscan dedicarse a la producción y/o distribución de bienes o prestación de servicios para satisfacer necesidades y deseos existentes en la sociedad con lafinalidad de obtener una utilidad o un beneficio.
Se dice que la empresa es un sistema social, porque esta compuesta por un conjunto de personas que mantienen unas relaciones formales e informales,una comunicación, con sus correspondientes motivaciones y comportamientos individuales y de grupo. Cada empresa establece además una determinada cultura, desarrolla sus propios valores, normas yrelaciones sociales en la medida en que sus miembros interactúan. La empresa visualizada como sistema social, no se limita solamente a su estructura y funcionamiento interno, sino que además juega unpapel importante al interactuar con proveedores, clientes, entidades gubernamentales, competencia y entorno en general.
El propósito fundamental de las empresas vistas como sistemas sociales es eldesarrollo, más que el crecimiento. Su función es producir y distribuir riqueza generando empleos cada vez más productivos. Esto implica, necesariamente, un compromiso permanente con el mejoramiento dela calidad de vida.
2. EL TALENTO HUMANO
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El elemento mas importante en toda organización es el talento humano, ya que es este quien crea, planea, direcciona y ejecutatareas de acuerdo a sus conocimientos y habilidades. De aquí la apremiante necesidad que tienen las empresas de realizar una buena selección para evitar contratar personas
inadecuadas eineficientes en el desempeño de su trabajo.
El proceso para realizar la contratación de personal en las empresas esta dado por las siguientes etapas:
2.1 RECLUTAMIENTO: El reclutamiento de personal es un...
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Desde el punto de vista social, la empresa es una entidad conformada básicamente por personas, aspiraciones y realizaciones que a través de bienesmateriales y capacidades técnicas y financieras buscan dedicarse a la producción y/o distribución de bienes o prestación de servicios para satisfacer necesidades y deseos existentes en la sociedad con lafinalidad de obtener una utilidad o un beneficio.
Se dice que la empresa es un sistema social, porque esta compuesta por un conjunto de personas que mantienen unas relaciones formales e informales,una comunicación, con sus correspondientes motivaciones y comportamientos individuales y de grupo. Cada empresa establece además una determinada cultura, desarrolla sus propios valores, normas yrelaciones sociales en la medida en que sus miembros interactúan. La empresa visualizada como sistema social, no se limita solamente a su estructura y funcionamiento interno, sino que además juega unpapel importante al interactuar con proveedores, clientes, entidades gubernamentales, competencia y entorno en general.
El propósito fundamental de las empresas vistas como sistemas sociales es eldesarrollo, más que el crecimiento. Su función es producir y distribuir riqueza generando empleos cada vez más productivos. Esto implica, necesariamente, un compromiso permanente con el mejoramiento dela calidad de vida.
2. EL TALENTO HUMANO
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El elemento mas importante en toda organización es el talento humano, ya que es este quien crea, planea, direcciona y ejecutatareas de acuerdo a sus conocimientos y habilidades. De aquí la apremiante necesidad que tienen las empresas de realizar una buena selección para evitar contratar personas
inadecuadas eineficientes en el desempeño de su trabajo.
El proceso para realizar la contratación de personal en las empresas esta dado por las siguientes etapas:
2.1 RECLUTAMIENTO: El reclutamiento de personal es un...
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