LA CONCERTACIÓN SOCIAL, DIALOGO SOCIAL Y TRIPARTISMO

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD DEL ZULIA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
DIVISIÓN DE ESTUDIOS PARA GRADUADOS
MAESTRÍA EN DERECHO LABORAL Y ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO
CÁTEDRA: TEORIA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO









LA CONCERTACIÓN SOCIAL, DIALOGO SOCIAL Y TRIPARTISMO:
LA EXPERIENCIA VENEZOLANA

TRABAJO DE LA CÁTEDRA PRESENTADO EN LA UNIDADCURRICULAR
TEORIA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO






MARACAIBO, MARZO 2013




ÍNDICE
Introducción………………………………………………………………………………….. 1
CAPÍTULO I
1.1. LA CONCERTACIÓN SOCIAL…………………………………………………….. 3
1.1.1. CONCEPTO………………………………………………………………….. 3
1.2. Tipología……………………………………………………………………………… 5
1.3. Actores……………………………………………………………………………….. 8
1.4.Requisitos……………………………………………………………………………. 10
CAPÍTULO II
2.2. Dialogo Social……………………………………………………………………….. 12
2.2.1. Dialogo social en la Venezuela contemporánea de Venezuela………... 14
2.2.2. El pacto de avenimiento patronal………………………………………….. 14
2.2.3. El pacto de punto fijo………………………………………………………... 14
CAPÍTULO III
3.1. El acuerdo tripartito sobre seguridad social integral y política…………………. 16
3.1.1.Después de la vigencia de la CRBV de 1999……………………………. 18
Conclusión…………………………………………………………………………………… 22
Bibliografía…………………………………………………………………………………… 24


Introducción

Concertación social como un complejo proceso difícil de lograr, ya que los intereses propios de cada individuo, sector de la sociedad, fracciones económicas o políticas ven como muro que atenta contra sus intereses, pero esla vía democrática que a lo largo de la historia las distintas sociedades han tenido que buscar en aras de mantener la paz, la convivencia y beneficio de todos, cuya finalidad ha representado el desarrollo de las sociedades a lo largo de la historia, ya sea en mayor o menor medida. En las experiencias de concertación social, los acuerdos se dirigen a enfrentar temas como desempleo, inflación,crisis económicas, reformas laborales o de la seguridad social y pueden alcanzar compromisos de políticas económicas y sociales, muy particularmente importante en momentos de crisis se hace necesaria la concertación, como mecanismo para enfrentarla y buscar una salida conveniente para todos.

Dialogo social, elemento necesario para todo intercambio de ideas u opiniones sin que ello supongaconcertación. A lo largo de este trabajo veremos que, el dialogo de los diferentes factores que hacen vida en una sociedad es el camino más expedito para lograr consenso en las relaciones tanto políticas, sociales, económicas y laborales, los diversos actores de una sociedad cambiante y que buscan adaptarse a ella buscan esta modalidad, con la esperanza de lograr el beneficio colectivo; en el ámbitolaboral y como fenómeno social en Venezuela el papel del Estado ha sido esencialmente importante en el logro de grandes resultados, y muy esencialmente el derecho del trabajo.

La OIT tiene también una concepción amplia, conforme a la cual el diálogo social comprende todo tipo de negociaciones o consultas o, simplemente, el mero intercambio de información entre los representantes de losgobiernos, de los empleadores y de los trabajadores, sobre cuestiones de interés común relativas a las políticas económicas y sociales. Si bien el diálogo social no necesariamente supone alcanzar acuerdos, el mismo puede propiciar la llamada concertación social, que es una de las experiencias mayormente afirmadas en las últimas décadas, tanto en Europa como en América Latina.
El diálogo social semanifiesta de muchas formas. Puede tratarse de un proceso tripartito, en el que el gobierno interviene como parte oficial en el diálogo, o bien consistir en relaciones bipartitas establecidas exclusivamente entre los trabajadores y las empresas.

Esta investigación busca traer la comprensión necesaria y profundizar en el significado e importancia de estos medios de participación vistos...