La conciliacion laboral

Introducción

En los últimos años el Perú fue considerado como uno de los países más deficientes en cuanto a su administración de justicia, pues realmente la situación se le escapaba de las manos anuestro Poder Judicial, y esto era claramente reflejado en la inmensa cantidad de casos sin resolver.
Al paso del tiempo la situación fue cambiando de manera positiva, ya que las personas no solooptaban por el Poder Judicial sino que acudían a diferentes recursos, los cuales daban una más rápida y eficaz solución a sus problemas, nos referimos entonces a los medios de resolución deconflictos conocidos con mayor precisión como los Marcs.
La mediación, conciliación, arbitraje y negociación son el reflejo de que en nuestro país no solo estamos esperanzados a un dictamen judicial sino quepor nuestros propios medios podemos alcanzar una situación pacifica y adecuada en cada aspecto de nuestra vida.
Vivir pacíficamente en nuestra sociedad es una necesidad más que un deber pues cada serhumano busca la tranquilidad tanto externa como interna, es entonces que el vivir bien depende de muchos factores y uno de ellos es encontrar una convivencia adecuada en nuestro centro de labores, yaque es aquí donde plasmamos casi todo nuestro nivel intelectual y debemos realizarlo de la mejor manera.
El presente trabajo trata precisamente del aspecto laboral en materia conciliableextrajudicial, en donde se explicara de manera clara y concisa los diversos aspectos del tema ya mencionado.

CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL LABORAL
Desde siempre los conflictos han sido para el ser humano partede su naturaleza como tal, pues cada aspecto de la vida del hombre esta colmada por una serie de intercambios de ideas las cuales son plasmadas en la conducta de cada persona dando origen a unconflicto de interés mediante los cuales una de las partes involucradas cree tener la razón mientras que la otra piensa de la misma manera.
Para dar una solución a este tipo de disputa es que se opta por...