LA CONCILIACIÓN
Páginas: 7 (1646 palabras)
Publicado: 17 de diciembre de 2013
REFLEXIONES SOBRE LA CONCILIACIÓN EN LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA Y ORDINARIA LABORAL
KAREN VIVIANA ARMENTA MAESTRE
ANYELIS PATRICIA CARDONA CÁRDENAS
ARMANDO PÉREZ GUERRA
PRESENTADO AL DR. RAFAEL PELÁEZ ARANGO
PROGRAMA ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO PROCESAL
UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA
MEDELLÍN 2012
INTRODUCCIÓN
El presente ensayo se contrae al estudiode la conciliación, desde el punto de vista de su obligatoriedad ya sea en el contexto de la Jurisdicción Ordinaria Laboral o Contenciosa Administrativa para aquellos asuntos de carácter laboral que surjan entre el empleador y el trabajador y el momento procesal que el legislador le ha otorgado en el desarrollo de cada proceso.
Es así como se advierte su clasificación en dos: la ConciliaciónJudicial y la Conciliación extrajudicial, y que una vez realizado el acto conciliatorio sus efectos no revisten ninguna diferencia, sino que son válidas para el ordenamiento estatal. Adquiriendo ese conflicto el estatus de Cosa Juzgada
REFLEXIONES SOBRE LA CONCILIACIÓN EN LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA Y ORDINARIA LABORAL
Los primeros vestigios del Derecho del Trabajo enColombia se encuentran identificados por la intervención estatal encaminada a equilibrar las relaciones obrero-patronales, reconocer derecho de los trabajadores y apaciguar los bríos de las fuerzas obreras que originaban permanentes conflictos y ponían en riesgo la producción de las fábricas y la industria nacional en Colombia1
Con la importancia internacional que para mediados del siglo XX habíacobrado el Derecho Laboral, en Colombia se expide el Código Sustantivo del Trabajo, escenario que lo desanuda del Derecho Civil y lo conduce a ser una rama independiente de nuestro derecho2.
La doctrina se ha encargado de clasificar el Derecho Laboral de diferentes runas, para este ensayo, es oportuno sujetarse a la clasificación teniendo en cuenta la calidad del empleador. Así, es dable queencontremos Derecho Laboral Privado y Derecho Laboral Público o Administrativo. Fundándose cada rama en normativas distintas, pues en el caso de la primera, que se refiere a trabajadores particulares, a los cuales se les aplicará el Código Sustantivo del Trabajo; y a la segunda clasificación en cuanto trata de empleados de carácter oficial o estatal, quienes emplearan la Ley 6ª de 1945, decretos ydemás normas concordantes y reglamentarias.
Esta clasificación adquiere importancia jurisdiccional, en cuanto es la encargada de estipular la jurisdicción competente para regular las diferencias suscitadas de la relación laboral. Por tanto, será competencia del Juez Administrativo los conflictos jurídicos, cualesquiera que sean, de los empleados públicos. De manera secundaria, será competencia delJuez Ordinario Laboral los conflictos que se deriven de un contrato de trabajo, suscritos por particulares o trabajadores oficiales.
Establecido el juez competente, debe advertirse que, en materia laboral, cuando se hace referencia a conflictos jurídicos, debe entenderse por estos, aquellos originados entre trabajadores en forma individual o colectiva con el empleador y se relacionan con laaplicación o interpretación de una norma positiva preexistente 3.
Se encuentra en cabeza del Estado, el diseño de políticas públicas que permitan (i) ampliar el acceso a la Justicia y (ii) crear posibilidades diferentes a un proceso judicial, para que un trabajador (particular u oficial) o empleado público resuelva sus conflictos jurídicos laborales.
A este respecto, la Conciliación hademostrado ser una forma de solución sosegada de los conflictos puestos a su estudio. La conciliación se perfecciona, con un acta conciliatoria ejecutada de manera rápida, económica, eficaz y justa que no deja perdedores por las recíprocas concesiones realizadas por las partes en contienda para llegar a un acuerdo razonable para ellas.
Es un elemento de la conciliación, el tercero que interviene, que...
REFLEXIONES SOBRE LA CONCILIACIÓN EN LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA Y ORDINARIA LABORAL
KAREN VIVIANA ARMENTA MAESTRE
ANYELIS PATRICIA CARDONA CÁRDENAS
ARMANDO PÉREZ GUERRA
PRESENTADO AL DR. RAFAEL PELÁEZ ARANGO
PROGRAMA ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO PROCESAL
UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA
MEDELLÍN 2012
INTRODUCCIÓN
El presente ensayo se contrae al estudiode la conciliación, desde el punto de vista de su obligatoriedad ya sea en el contexto de la Jurisdicción Ordinaria Laboral o Contenciosa Administrativa para aquellos asuntos de carácter laboral que surjan entre el empleador y el trabajador y el momento procesal que el legislador le ha otorgado en el desarrollo de cada proceso.
Es así como se advierte su clasificación en dos: la ConciliaciónJudicial y la Conciliación extrajudicial, y que una vez realizado el acto conciliatorio sus efectos no revisten ninguna diferencia, sino que son válidas para el ordenamiento estatal. Adquiriendo ese conflicto el estatus de Cosa Juzgada
REFLEXIONES SOBRE LA CONCILIACIÓN EN LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA Y ORDINARIA LABORAL
Los primeros vestigios del Derecho del Trabajo enColombia se encuentran identificados por la intervención estatal encaminada a equilibrar las relaciones obrero-patronales, reconocer derecho de los trabajadores y apaciguar los bríos de las fuerzas obreras que originaban permanentes conflictos y ponían en riesgo la producción de las fábricas y la industria nacional en Colombia1
Con la importancia internacional que para mediados del siglo XX habíacobrado el Derecho Laboral, en Colombia se expide el Código Sustantivo del Trabajo, escenario que lo desanuda del Derecho Civil y lo conduce a ser una rama independiente de nuestro derecho2.
La doctrina se ha encargado de clasificar el Derecho Laboral de diferentes runas, para este ensayo, es oportuno sujetarse a la clasificación teniendo en cuenta la calidad del empleador. Así, es dable queencontremos Derecho Laboral Privado y Derecho Laboral Público o Administrativo. Fundándose cada rama en normativas distintas, pues en el caso de la primera, que se refiere a trabajadores particulares, a los cuales se les aplicará el Código Sustantivo del Trabajo; y a la segunda clasificación en cuanto trata de empleados de carácter oficial o estatal, quienes emplearan la Ley 6ª de 1945, decretos ydemás normas concordantes y reglamentarias.
Esta clasificación adquiere importancia jurisdiccional, en cuanto es la encargada de estipular la jurisdicción competente para regular las diferencias suscitadas de la relación laboral. Por tanto, será competencia del Juez Administrativo los conflictos jurídicos, cualesquiera que sean, de los empleados públicos. De manera secundaria, será competencia delJuez Ordinario Laboral los conflictos que se deriven de un contrato de trabajo, suscritos por particulares o trabajadores oficiales.
Establecido el juez competente, debe advertirse que, en materia laboral, cuando se hace referencia a conflictos jurídicos, debe entenderse por estos, aquellos originados entre trabajadores en forma individual o colectiva con el empleador y se relacionan con laaplicación o interpretación de una norma positiva preexistente 3.
Se encuentra en cabeza del Estado, el diseño de políticas públicas que permitan (i) ampliar el acceso a la Justicia y (ii) crear posibilidades diferentes a un proceso judicial, para que un trabajador (particular u oficial) o empleado público resuelva sus conflictos jurídicos laborales.
A este respecto, la Conciliación hademostrado ser una forma de solución sosegada de los conflictos puestos a su estudio. La conciliación se perfecciona, con un acta conciliatoria ejecutada de manera rápida, económica, eficaz y justa que no deja perdedores por las recíprocas concesiones realizadas por las partes en contienda para llegar a un acuerdo razonable para ellas.
Es un elemento de la conciliación, el tercero que interviene, que...
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