La conducta de Reunión

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Organización Mundial del Movimiento Scout

Región Interamericana

DIRECCIÓN DE
REUNIONES

presentación
La complejidad de los grupos humanos, tanto
en su perspectiva psicológica como social, exige de
cualquier dirigente una actitud y una preparación
que no puede considerarse suficiente sin un
permanente proceso de desarrollo y crecimiento.
El resultado de una reunión del grupopuede
ser definitiva en su ciclo de vida, bien para impulsar
los procesos de crecimiento de sus miembros y del
grupo mismo, o bien para obstaculizar cualquier
intento de cambio. Esto depende en gran medida
de las cualidades de quien dirige la reunión para
asegurar que sea un factor de éxito grupal.
Dirigir reuniones puede resultar muy sencillo
para algunos, a primera vista, pero implica ungrado de desarrollo y práctica personal que sólo la
decisión de ponerse en marcha puede dar inicio a
este proceso de aprendizaje.

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que determina el tipo de banda que se construye
pues en base a este factor surgen los criterios de
admisión en el grupo, las normas de relación, la
distribución de tareas y el tipo de permanencia de
los individuos.
Dirigir un grupo en este nivelrequiere un
grado de planificación y coordinación que no
basta con el impulso natural para conseguirlo. Se
requiere preparación para ejercer esta dirección
además de capacidad para mostrar sagacidad,
minuciosidad y en ocasiones cierta hondura
intelectual.

Los grupos
El grupo aparece a primera vista como
un hecho muy simple: un conjunto de personas
asociadas. Pero la realidad es muy distinta.Si
cada persona es infinitamente diferente de las
demás, y si una tiene innumerables formas de
relacionarse con las otras, es fácil comprender
entonces que el grupo es algo complejo,
diversificado y polifacético.
Y si en el contexto del grupo introducimos
el factor mando, en su forma de control o en
sus más flexibles maneras de animación, de
estimulación o de promoción, entonces advertimosla dificultad mayor a la que podemos llegar, al
menos de modo incipiente, en la comprensión del
grupo.
Esta comprensión del grupo: sus leyes, sus
estructuras de base, sus vínculos subterráneos, sus
riesgos, sus dinamismos, etc., es algo a lo que se
llega con la experiencia de cada día y también
con el estudio teórico de la psicología grupal.
En general, los grupos humanos puedendesenvolverse en niveles asociativos de muy
variada naturaleza, pero para un acercamiento a
su comprensión se pueden establecer tres niveles
en la forma de asociarse los individuos en un
grupo:

• El nivel de la comunidad, que puede
considerarse como el nivel ideal de grupo humano.
Uno de los factores clave en el entendimiento de
la dimensión comunitaria es la visión de la persona
más allá de ladel individuo. El carácter asociativo
de la comunidad gira en torno a la estrecha
relación entre personas y no la simple suma de
individuos. En este nivel de grupo, aparecen
conexiones marcadas por convicciones morales,
por ideas, sentimientos y actitudes que superan la
dimensión personal de cada integrante del grupo
y se reflejan en un grado mayor de cohesión,
de unidad. La dirección deuna comunidad
se enfrenta a la complejidad que conlleva la
asociación de personas que tienen conciencia de
su libertad, su responsabilidad y su dignidad.
En cualquiera de los casos, el éxito
del liderazgo sobre cada grupo responde a la
correspondencia que haya entre las formas de
ejercer ese liderazgo y las características del
grupo, según el nivel asociativo en el que se
encuentre.

• Elnivel de la horda, o la simple
acumulación de sujetos diversos, dinámicos y
coyunturalmente entremezclados. Se trata de
una simple yuxtaposición de los individuos que
la componen, por cierta fuerza irracional que
explica los movimientos, y por lo provisional
de lo asociativo, lo cual responde más a leyes
impulsivas que racionales. Por esto la horda tiene
un carácter masivo y pasional....