LA CONDUCTA DEL LIDER
Páginas: 2 (441 palabras)
Publicado: 19 de abril de 2015
LA CONDUCTA DEL LIDER
Cuando hablamos de la conducta de un líder, entendemos que es la forma de actuar o el comportamiento de una persona que guía o dirige a un grupo determinado de personas.Pero, hay un elemento que si se remueve, puede destruir el gobierno más poderoso, el negocio más exitoso, la amistad más grande o el amor más profundo, a eso le llamamos CONFIANZA, si lo desarrollamosy potenciamos será lo único que pueda crear un éxito sin precedentes y generar prosperidad en todas las dimensiones de nuestra vida. Sin embargo, es uno de los menos comprendidos y la más subestimadade los valores en el mundo actual.
No obstante, los jefes modernos saben que la confianza debe dejar de ser subvalorada, pues se ha transformado en la competencia de liderazgo clave en la nuevaeconomía global.
Todo Líder que quiere recibir respeto y lealtad por parte de sus subalternos, debe tener autoridad en sus palabras. Las palabras de un líder estimulan o desalientan, y esto hace quesea primordialmente importante que toda palabra de un líder sea segura, confiable, y digna de ser atesorada.
Palabras que deben ser consecuentes con sus actos y conductas en el liderazgo diario.
Aquíles expondremos algunas acciones que nos ayudaran a cosechar esa confianza.
Demostremos respeto: Respetemos la dignidad de las personas en todos los roles.
Arreglemos lo que está mal: Cuando nosequivoquemos arreglemos las cosas. Demostremos humildad personal.
Obtengamos resultados: Hagamos que las cosas sucedan. No demos excusas por los resultados que no obtuviste.
Confrontemos la realidad:Enfrentemos las cosas difíciles en forma directa. No escondamos la cabeza.
Practiquemos la responsabilidad: Asumamos la responsabilidad por los resultados. No acusemos a los demás ni busquemosculpables cuando las cosas no estén bien.
Manténganos los compromisos: Seamos prudentes al comprometernos y cumplamos con lo que nos hemos comprometido.
Hablemos en forma directa: Seamos honestos....
Cuando hablamos de la conducta de un líder, entendemos que es la forma de actuar o el comportamiento de una persona que guía o dirige a un grupo determinado de personas.Pero, hay un elemento que si se remueve, puede destruir el gobierno más poderoso, el negocio más exitoso, la amistad más grande o el amor más profundo, a eso le llamamos CONFIANZA, si lo desarrollamosy potenciamos será lo único que pueda crear un éxito sin precedentes y generar prosperidad en todas las dimensiones de nuestra vida. Sin embargo, es uno de los menos comprendidos y la más subestimadade los valores en el mundo actual.
No obstante, los jefes modernos saben que la confianza debe dejar de ser subvalorada, pues se ha transformado en la competencia de liderazgo clave en la nuevaeconomía global.
Todo Líder que quiere recibir respeto y lealtad por parte de sus subalternos, debe tener autoridad en sus palabras. Las palabras de un líder estimulan o desalientan, y esto hace quesea primordialmente importante que toda palabra de un líder sea segura, confiable, y digna de ser atesorada.
Palabras que deben ser consecuentes con sus actos y conductas en el liderazgo diario.
Aquíles expondremos algunas acciones que nos ayudaran a cosechar esa confianza.
Demostremos respeto: Respetemos la dignidad de las personas en todos los roles.
Arreglemos lo que está mal: Cuando nosequivoquemos arreglemos las cosas. Demostremos humildad personal.
Obtengamos resultados: Hagamos que las cosas sucedan. No demos excusas por los resultados que no obtuviste.
Confrontemos la realidad:Enfrentemos las cosas difíciles en forma directa. No escondamos la cabeza.
Practiquemos la responsabilidad: Asumamos la responsabilidad por los resultados. No acusemos a los demás ni busquemosculpables cuando las cosas no estén bien.
Manténganos los compromisos: Seamos prudentes al comprometernos y cumplamos con lo que nos hemos comprometido.
Hablemos en forma directa: Seamos honestos....
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