La Confianza En La Empresa
Páginas: 2 (287 palabras)
Publicado: 29 de julio de 2012
LA CONFIANZA EN LA EMPRESA
La confianza es una cultura corporativa en la que la palabra de una persona constituye un contrato. La confianza es un sentimiento quefacilita la conducta de colaboración y deja al margen la imperiosa necesidad del egoísmo.
LA CONFIANZA EN LA EMPRESA
El grado de confiabilidad de la organización irásiendo descubierto por el partícipe. Al ser este capaz de contestar las siguientes preguntas sobre la organización: a) ¿cuáles son sus políticas operativas e institucionales? b) ¿cómolas aplica en decisiones concretas? c) ¿con qué criterio me obliga a decidir?
LA CONFIANZA EN LA EMPRESA
La confianza es el mejor clima para conseguir un ambiente detrabajo estimulante y creativo. Bien advertido que la confianza no es algo que se pueda pedir ni mucho menos exigir: la confianza se inspira.
SIN CONFIANZA NO SE HACE EMPRESA
No es el mercado el que falla, sino la persona la que se mercantiliza. En realidad, como ya lo dijimos, y como lo dice Rafael Termes, el mercado «expulsa a quienes infringen lasreglas de la veracidad y la transparencia, en las que se basa la confianza»
EL LIDER, UN TIPO CONFIABLE
La confianza es un factor insustituible en el liderazgo.La confianza como factor esencial en el líder. El liderazgo requiere de seguidores y el acto de seguir es un acto de confianza y de fe en el líder, y esa fe sólo puede generarse silos líderes actúan con integridad.
CONFIANZA, COMPROMISO Y VOLUNTAD
Lograr el compromiso de los colaboradores inspirando su confianza, dando sentido a su trabajo ymotivándoles a conseguir sus objetivos Inteligencia emocional: «la capacidad de dominar las emociones y los estados de ánimo para actuar ponderadamente»
GRACIAS TOTALES
La confianza es una cultura corporativa en la que la palabra de una persona constituye un contrato. La confianza es un sentimiento quefacilita la conducta de colaboración y deja al margen la imperiosa necesidad del egoísmo.
LA CONFIANZA EN LA EMPRESA
El grado de confiabilidad de la organización irásiendo descubierto por el partícipe. Al ser este capaz de contestar las siguientes preguntas sobre la organización: a) ¿cuáles son sus políticas operativas e institucionales? b) ¿cómolas aplica en decisiones concretas? c) ¿con qué criterio me obliga a decidir?
LA CONFIANZA EN LA EMPRESA
La confianza es el mejor clima para conseguir un ambiente detrabajo estimulante y creativo. Bien advertido que la confianza no es algo que se pueda pedir ni mucho menos exigir: la confianza se inspira.
SIN CONFIANZA NO SE HACE EMPRESA
No es el mercado el que falla, sino la persona la que se mercantiliza. En realidad, como ya lo dijimos, y como lo dice Rafael Termes, el mercado «expulsa a quienes infringen lasreglas de la veracidad y la transparencia, en las que se basa la confianza»
EL LIDER, UN TIPO CONFIABLE
La confianza es un factor insustituible en el liderazgo.La confianza como factor esencial en el líder. El liderazgo requiere de seguidores y el acto de seguir es un acto de confianza y de fe en el líder, y esa fe sólo puede generarse silos líderes actúan con integridad.
CONFIANZA, COMPROMISO Y VOLUNTAD
Lograr el compromiso de los colaboradores inspirando su confianza, dando sentido a su trabajo ymotivándoles a conseguir sus objetivos Inteligencia emocional: «la capacidad de dominar las emociones y los estados de ánimo para actuar ponderadamente»
GRACIAS TOTALES
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