La Confianza
Páginas: 6 (1414 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2011
CONFIANZA
Definiciones: La confianza es el convencimiento que alcanzamos sobre nuestras propias capacidades y cualidades.
La confianza en sí mismo es el primer secreto del éxito. Ralph Waldo Emerson
Definiciones
La confianza es la creencia en que una persona o grupo será capaz y deseará actuar de manera adecuada en una determinada situación.
La confianza, como el arte, nunca provienede tener todas las respuestas, sino de estar abierto a todas la preguntas. autor: Wallace Stevens
Definiciones
• La confianza es un capital indiscutible para el desarrollo de las relaciones personales y laborales, si embargo es l b l s sin b s un capital difícil de mantener y aumentar. • Se construye con mucha perseverancia y tiempo y se puede destruir en un solo instante.
Confianza yreciprocidad
• La confianza implica reciprocidad. Vamos depositando nuestra confianza en el otro al comprobar que no somos defraudados y, al mismo tiempo, porque experimentamos que también somos objeto de confianza
La clave está en la confianza
Sin ella no podemos convivir. Toda nuestra existencia gira en torno a la confianza / desconfianza en los otros, y también en nosotros mismos. En el éxitode un grupo juega un papel fundamental la fuerza de la unión de sus componentes, y esta unión es, sobre todo, producto de la confianza.
Confianza
Qué sucede cuando falta la confianza?
• • • • • Dependencia Inconstancia Irracional Inexpresividad Falta de armonía
Persona con confianza
• • • • • • • Responsable Expresivo Racional Rumbo Autonomía Verdad Perseverancia
La confianza esuna poderosa energía.
Energía Confianza
Bienestar
Optimismo
Seguridad
Cuando las personas confían unas en otras se libera energía, se detectan los problemas con más rapidez, no temen a posibles ataques entre ellas, se inician más proyectos, se alimentan más innovaciones y se realiza más trabajo.
Potenciar la confianza en nosotros viene de la mano de...
1. Conocernos todo loposible y de una forma continuada, con la máxima honestidad, ya que vamos experimentando cambios 2. 2 Vivir activos: opinando eligiendo escogiendo opinando, eligiendo, escogiendo, significándonos. 3. Valorar y congratularnos de nuestras capacidades y posibilidades. 4. Constatar nuestras limitaciones, para saber ser realistas.
Potenciar la confianza en nosotros viene de la mano de...
5. Afrontarretos y riesgos con prudencia y sensatez. 6. Iniciar y mantener relaciones de calidad, donde la comunicación abierta, positiva y sincera sea una constante. constante 7. Dejar de lado la tensión y el control continuo. 8. Permitirnos mostrarnos tal cual somos, sin tapujos ni máscaras o escudos.
Relaciones de confianza en las empresas
• En los tiempos actuales de crisis, los resultados de lasempresas no son los esperados y se sufren pérdidas. • Qué sucede en las empresas donde no hay confianza? • En este escenario, el pesimismo -la sensación de ser víctimas de fuerzas incontrolables del entorno- hace que las personas que q p q no tiene confianza se opongan a todo, y no propongan nada. Disminuye su iniciativa, desaparece la innovación, los problemas no se solucionan y las oportunidades-que siempre las hay- no se aprovechan. • Hoy las organizaciones tienen que enfrentar un partido difícil : ver de dar una respuesta adecuada a la situación de crisis.
Qué se debe hacer para enfrentar con éxito la crisis?
• Reforzar la confianza al máximo. Cuando se puede confiar en sí mismo y en los demás para asumir responsabilidades, colaborar y tomar iniciativas, los partidos se pueden ganar.• El clima de confianza refuerza la actitud positiva, posibilita la integración y despierta el espíritu. • Cuando las personas confían unas en otras se libera energía, se detectan los problemas con más rapidez y se dan soluciones, se inician más proyectos, se alimentan más innovaciones y se realiza más trabajo. • La confianza es una expectativa de éxito que genera motivación, deseo, esfuerzo y...
Definiciones: La confianza es el convencimiento que alcanzamos sobre nuestras propias capacidades y cualidades.
La confianza en sí mismo es el primer secreto del éxito. Ralph Waldo Emerson
Definiciones
La confianza es la creencia en que una persona o grupo será capaz y deseará actuar de manera adecuada en una determinada situación.
La confianza, como el arte, nunca provienede tener todas las respuestas, sino de estar abierto a todas la preguntas. autor: Wallace Stevens
Definiciones
• La confianza es un capital indiscutible para el desarrollo de las relaciones personales y laborales, si embargo es l b l s sin b s un capital difícil de mantener y aumentar. • Se construye con mucha perseverancia y tiempo y se puede destruir en un solo instante.
Confianza yreciprocidad
• La confianza implica reciprocidad. Vamos depositando nuestra confianza en el otro al comprobar que no somos defraudados y, al mismo tiempo, porque experimentamos que también somos objeto de confianza
La clave está en la confianza
Sin ella no podemos convivir. Toda nuestra existencia gira en torno a la confianza / desconfianza en los otros, y también en nosotros mismos. En el éxitode un grupo juega un papel fundamental la fuerza de la unión de sus componentes, y esta unión es, sobre todo, producto de la confianza.
Confianza
Qué sucede cuando falta la confianza?
• • • • • Dependencia Inconstancia Irracional Inexpresividad Falta de armonía
Persona con confianza
• • • • • • • Responsable Expresivo Racional Rumbo Autonomía Verdad Perseverancia
La confianza esuna poderosa energía.
Energía Confianza
Bienestar
Optimismo
Seguridad
Cuando las personas confían unas en otras se libera energía, se detectan los problemas con más rapidez, no temen a posibles ataques entre ellas, se inician más proyectos, se alimentan más innovaciones y se realiza más trabajo.
Potenciar la confianza en nosotros viene de la mano de...
1. Conocernos todo loposible y de una forma continuada, con la máxima honestidad, ya que vamos experimentando cambios 2. 2 Vivir activos: opinando eligiendo escogiendo opinando, eligiendo, escogiendo, significándonos. 3. Valorar y congratularnos de nuestras capacidades y posibilidades. 4. Constatar nuestras limitaciones, para saber ser realistas.
Potenciar la confianza en nosotros viene de la mano de...
5. Afrontarretos y riesgos con prudencia y sensatez. 6. Iniciar y mantener relaciones de calidad, donde la comunicación abierta, positiva y sincera sea una constante. constante 7. Dejar de lado la tensión y el control continuo. 8. Permitirnos mostrarnos tal cual somos, sin tapujos ni máscaras o escudos.
Relaciones de confianza en las empresas
• En los tiempos actuales de crisis, los resultados de lasempresas no son los esperados y se sufren pérdidas. • Qué sucede en las empresas donde no hay confianza? • En este escenario, el pesimismo -la sensación de ser víctimas de fuerzas incontrolables del entorno- hace que las personas que q p q no tiene confianza se opongan a todo, y no propongan nada. Disminuye su iniciativa, desaparece la innovación, los problemas no se solucionan y las oportunidades-que siempre las hay- no se aprovechan. • Hoy las organizaciones tienen que enfrentar un partido difícil : ver de dar una respuesta adecuada a la situación de crisis.
Qué se debe hacer para enfrentar con éxito la crisis?
• Reforzar la confianza al máximo. Cuando se puede confiar en sí mismo y en los demás para asumir responsabilidades, colaborar y tomar iniciativas, los partidos se pueden ganar.• El clima de confianza refuerza la actitud positiva, posibilita la integración y despierta el espíritu. • Cuando las personas confían unas en otras se libera energía, se detectan los problemas con más rapidez y se dan soluciones, se inician más proyectos, se alimentan más innovaciones y se realiza más trabajo. • La confianza es una expectativa de éxito que genera motivación, deseo, esfuerzo y...
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