la conquista
Páginas: 6 (1351 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2013
Derechos laborales de las mujeres
Definición Ana
Los derechos de las mujeres trabajadoras son las normas jurídicas enfocadas a la protección de su salud, educación, dignidad y desarrollo , así como la protección de la maternidad en relación con la mujer misma y el producto del mismo.
Los derechos se protegen mediante normas distintas según se trate de una relación de trabajo entreparticulares o entre un individuo y un organismo del gobierno. Los derechos de la mujeres trabajadoras derivan del derecho de igualdad garantizada por la norma constitucional , la cual es la ley suprema.
Fundamentos constitucionales
El art. 1 de la constitución garantiza a todo individuo, en el territorio mexicano, el goce de sus derechos. Las garantías individuales protegen en el disfrute delos derechos humanos. Unos de estos derechos es el relativo al trabajo.
Las garantías sociales garantizan, protegen y tutelan los derechos de las mujeres trabajadoras, quienes deben disfrutar algunos derechos propios de su sexo, en función de la maternidad, de la responsabilidad sobre crianza de los hijos y la atención a la familia, de acuerdo con las costumbres del mediosocial
Derechos laborales de la mujer Karen
IGUALDAD
La ley reconoce y garantiza por igual , para hombres y mujeres, el ejercicio de facultades, quienes también deben cumplir con obligaciones sin que tengan que ver el sexo o genero, la edad, estado civil, raza, creencia religiosa o condición social
el segundo párrafo del articulo 4º constitucional establece que el varón y la mujerson
iguales antela ley
La igualdad laboral para las trabajadoras consiste en que estas gocen de los mismos derechos que los trabadores; que su condición de mujeres o de madre, no sean motivo de diferencias algunas oportunidades para ingresar un trabajo, para capacitarse o para alcanzar puestos superiores, así como para integrar comisiones mixtas, sindicalizarse y ocupar puestos directivos enel sindicato o agrupación al cual pertenezca.
La igualdad laboral puede explicarse en tres modalidades:
Igualdad de oportunidades
Igualdad de trato
Igualdad de pago o remuneraciones
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Son los términos laborales entre el trabajador y el patrón. En ningún caso pueden ser inferiores a los marcados en la Ley.
JORNADA LABORAL
Será de ocho horas diariaspara turno diurno; siete para el nocturno; y siete y media para el mixto. Por circunstancias extraordinarias puede prolongarse en tres horas y no más de tres veces a la semana.
OBLIGACIONES DE LAS TRABAJADORAS
Cumplir con el horario y las tareas encomendadas. Obedecer las medidas de seguridad e higiene para evitar accidentes. En caso de suceder alguno, prestar auxilio. Conservar en buenestado los instrumentos de trabajo. Participar en las comisiones mixtas. Informar a los superiores en caso de embarazo o de padecer alguna enfermedad. Evitar el consumo de bebidas alcohólicas o drogas y presentarse a laborar en estado inconveniente.
OBLIGACIONES DEL PATRON
Tratar con respeto a sus trabajadoras. Proporcionarles capacitación y adiestramiento.
Cumplir las disposiciones deseguridad e higiene y con lo estipulado a favor de la mujer embarazada o en periodo de lactancia.
DERECHO DE LAS TRABAJADORAS karla
Recibir un salario justo, aguinaldo anual, capacitación y adiestramiento.
Participar cada año de las utilidades de la empresa. Comparecer a juicio y ejercitar las acciones correspondientes en caso de afectación de los derechos laborales.
DESCANSOS
Setendrá un día de descanso a la semana con goce de sueldo integro.
SERVICIOS DE SALUD
Ser inscrita en el IMSS o en el ISSSTE, según corresponda para recibir atención medica oportuna, medicamentos y servicio hospitalario para ella, sus padres y sus hijos.
VACACIONES
Gozar de 6 días de vacaciones pagadas como mínimo después de un año de servicio.
Aumentaran dos días por cada año...
Definición Ana
Los derechos de las mujeres trabajadoras son las normas jurídicas enfocadas a la protección de su salud, educación, dignidad y desarrollo , así como la protección de la maternidad en relación con la mujer misma y el producto del mismo.
Los derechos se protegen mediante normas distintas según se trate de una relación de trabajo entreparticulares o entre un individuo y un organismo del gobierno. Los derechos de la mujeres trabajadoras derivan del derecho de igualdad garantizada por la norma constitucional , la cual es la ley suprema.
Fundamentos constitucionales
El art. 1 de la constitución garantiza a todo individuo, en el territorio mexicano, el goce de sus derechos. Las garantías individuales protegen en el disfrute delos derechos humanos. Unos de estos derechos es el relativo al trabajo.
Las garantías sociales garantizan, protegen y tutelan los derechos de las mujeres trabajadoras, quienes deben disfrutar algunos derechos propios de su sexo, en función de la maternidad, de la responsabilidad sobre crianza de los hijos y la atención a la familia, de acuerdo con las costumbres del mediosocial
Derechos laborales de la mujer Karen
IGUALDAD
La ley reconoce y garantiza por igual , para hombres y mujeres, el ejercicio de facultades, quienes también deben cumplir con obligaciones sin que tengan que ver el sexo o genero, la edad, estado civil, raza, creencia religiosa o condición social
el segundo párrafo del articulo 4º constitucional establece que el varón y la mujerson
iguales antela ley
La igualdad laboral para las trabajadoras consiste en que estas gocen de los mismos derechos que los trabadores; que su condición de mujeres o de madre, no sean motivo de diferencias algunas oportunidades para ingresar un trabajo, para capacitarse o para alcanzar puestos superiores, así como para integrar comisiones mixtas, sindicalizarse y ocupar puestos directivos enel sindicato o agrupación al cual pertenezca.
La igualdad laboral puede explicarse en tres modalidades:
Igualdad de oportunidades
Igualdad de trato
Igualdad de pago o remuneraciones
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Son los términos laborales entre el trabajador y el patrón. En ningún caso pueden ser inferiores a los marcados en la Ley.
JORNADA LABORAL
Será de ocho horas diariaspara turno diurno; siete para el nocturno; y siete y media para el mixto. Por circunstancias extraordinarias puede prolongarse en tres horas y no más de tres veces a la semana.
OBLIGACIONES DE LAS TRABAJADORAS
Cumplir con el horario y las tareas encomendadas. Obedecer las medidas de seguridad e higiene para evitar accidentes. En caso de suceder alguno, prestar auxilio. Conservar en buenestado los instrumentos de trabajo. Participar en las comisiones mixtas. Informar a los superiores en caso de embarazo o de padecer alguna enfermedad. Evitar el consumo de bebidas alcohólicas o drogas y presentarse a laborar en estado inconveniente.
OBLIGACIONES DEL PATRON
Tratar con respeto a sus trabajadoras. Proporcionarles capacitación y adiestramiento.
Cumplir las disposiciones deseguridad e higiene y con lo estipulado a favor de la mujer embarazada o en periodo de lactancia.
DERECHO DE LAS TRABAJADORAS karla
Recibir un salario justo, aguinaldo anual, capacitación y adiestramiento.
Participar cada año de las utilidades de la empresa. Comparecer a juicio y ejercitar las acciones correspondientes en caso de afectación de los derechos laborales.
DESCANSOS
Setendrá un día de descanso a la semana con goce de sueldo integro.
SERVICIOS DE SALUD
Ser inscrita en el IMSS o en el ISSSTE, según corresponda para recibir atención medica oportuna, medicamentos y servicio hospitalario para ella, sus padres y sus hijos.
VACACIONES
Gozar de 6 días de vacaciones pagadas como mínimo después de un año de servicio.
Aumentaran dos días por cada año...
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