LA CONSTITUCIONALIZACION DE LOS PRINCIPIOS LABORALES

LA CONSTITUCIONALIZACIÒN DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y EL DAÑO EXTRAPATRIMONIAL EN EL ACOSO LABORAL.
AURA MARGARITA BÁEZ BÁEZCORPORACIÓN UNIVERSIDAD LIBRE DE COLOMBIA
FACULTAD DE DERECHOS
POSTGRADOS
BOGOTÁ
INTRODUCCIÒN
El presente trabajo tiene como objeto en primer lugar el análisis de los diversos argumentos de los estudiosos sobre la constitucionalizacion de la seguridad social, toda vezque a través del tiempo se ha variado de manera evidente las teorías que giran sobre este tema, dado que en principio la Seguridad Social no era considerada como derecho fundamental en ningún caso, pero con el transcurrir del tiempo y de manera positiva se estableció que para alguno casos que se señala posteriormente en el desarrollo del trabajo LA SEGURIDAD SOCIAL ES CONSIDERADA DERECHOFUNDAMENTA, así mismo se estudiara la posibilidad de que LAS CONDUCTAS CONSTITIVAS DE ACOSO LABORAL, traigan como consecuencia ciertos daños considerados EXTRAPATRIMONIALES.
LA CONSTITUCIONALIZACIÒN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
(LUIS ALBERTO TORRES TARAZONA)
Acorde a lo establecido en la Constitución Política de Colombia el Trabajo es UN DERECHO Y UNA OBLIGACIÒN, lo cual se encuentra establecido en elArtículo 25 de la Constitución, lo anterior en el entendido que para la construcción de un país se necesitan derechos pero con sus respectiva obligaciones para lograr un orden justo, de allí se derivan todos los derechos de los trabajadores como en la diversas etapas de la ejecución de un contrato laboral, como durante su ejecución de la labor o la terminación del contrato.
Luego de la depuración dela Corte Constitucional, se concluyó que siempre deben primar los beneficios a favor de los asalariados por encima de los beneficios propios de un grupo de Empresarios, esto en aplicación del artículo 53 de la Constitución Política, en dicho artículo se establecieron ciertos principios que protegen los beneficios a favor de los asalariados, entre estos el PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD ENLOS CONTRATOS LABORALES, entendiendo dicho principio la prevalente protección de los derechos de los trabajadores, que aunque las formalidades permitan vislumbrar una clase de relación laboral o contrato, si la realidad en aplicación de la relación o contrato es totalmente contraria, se dará prioridad a la realidad por encima de las formalidades antes establecidas, por ende si en un contratoexiste PRESTACIÒN PERSONAL DEL SERVICIO, SUBORDINACIÒN Y CONTRAPRESTACIÒN EXISTE UN CONTRATO LABORAL EN REALIDAD.
En lo atienen a la SEGURIDAD SOCIAL, está desarrollada en el artículo 48 de la Constitución Política de Colombia, modificado por el Acto Legislativo 1 de 2005, se colige que es un DERECHO DE CARÁCTER NETAMENTE PRESTACIONAL, POR ENDE TODAS LAS REGULACIONES NUEVAS QUE SE PRETENDAN IMPONERDEBEN SER MEDIDAS QUE AMPLIEN LOS BENEFICIOS EXISTENTES Y QUE EN NINGÙN CASO NO DESMEJOREN LAS CONDICIONES CREADAS, lo anterior se ha establecido con el transcurrir del tiempo en la Carta Política.
Es entonces donde se concluye que la CONSTITUCIÒN ES NORMA DE NORMAS, por ende en la misma la SEGURIDAD SOCIAL ES UN SERVICIO PÙBLICO OBLIGATORIO, SE PRESTA BAJO LA DIRECCIÒN, COORDINACIÒN Y CONTROL DELESTADO, SE FUNDA EN PRINCIPIOS DE EFICIENCIA, UNIVERSALIDAD Y SOLIDARIDAD, ES UN DERECHO IRRENUNCIABLE, PODRÀ SER PRESTADA POR ENTIDADES PÙBLICAS Y PRIVADAS, CON PROHIBICIÒN DE UTILIZAR LOS RECURSOS DEL SISTEMA, de acuerdo a lo estipulado en el artículo 48 de la Constitución Política.
Contrario a los derechos y principios establecidos en la Constitución se creó el Acto Legislativo 1 de 2005, enel cual el SISTEMA GENERAL DE PENSIONES, erradica los regímenes especiales exceptuando, la FUERZA PÙBLICA Y EL PRESIDENTE DE LA REPÙBLICA, lo que va en contravía de la posición del Estado Colombiano en cuanto al respeto a los derechos adquiridos y lo establecido en la Carta Política, escudándose en la aplicación del Régimen de Transición cumpliendo los requisitos establecidos en la Ley 100 de...