La Contabilidad Y Los Rrhh

EL FACTOR HUMANO Y LA INFORMACION CONTABLE

La dinámica del entorno de la llamada “Era de la Información o del Conocimiento”, ha transformado los puntos de vista y necesidades sobre la información contable. Exigiéndole que refleje explícitamente los principales elementos generadores de los beneficios de las organizaciones, principalmente los incluidos dentro de los activos intangibles,destacándose el Factor Humano, reflejado (en cierta medida) en el Capital Intelectual de la organización. En el escenario actual, disponer de este conocimiento ha alcanzado una relevancia estratégica para la organización, constituyendo según estudiosos del tema verdaderas ventajas competitivas. Por ello, el establecimiento de mecanismos y modelos para la gestión de este importante recurso ha constituidoobjeto de estudio de innumerables investigaciones interdisciplinares. El presente trabajo tiene como objetivo identificar las tendencias actuales acerca de la Gestión del Conocimiento y de la Gestión del Capital Intelectual y su integración con los Sistemas Contables.

Introducción
Cierta mirada reduccionista limita el uso del "recurso humano" en función de lo que necesitan los objetivos de laorganización. Por eso, el concepto "recurso" (elemento para resolver una necesidad), asimila muchas veces la variable "humano" como un objeto valioso que trabaja (capital intelectual).
El concepto de capital humano también se ha tratado de forma polémica por diferentes autores, siendo analizado como un activo intangible en la organización. Se utiliza la palabra "capital", es decir, lo esencial, lofundamental, lo más importante, o principal. Uniéndolo a humano, logrando la expresión "capital humano" que significa el conjunto de recursos intelectuales de una persona, lo más significativo de una persona, sus riquezas, su cultura, conocimientos, valores, etc.
Los recursos entonces son medios en manos del factor humano que es quien da sentido a la realidad organizacional (gestión humana). Elhombre es el portador del recurso conocimiento y el dinamizador de la información; él desarrolla las herramientas, plataformas e influye en el proceso de comunicación.
Cada vez se le da más importancia al capital humano porque se sobre entiende que será en definitiva quien haga a la diferenciación entre una organización y otro; y si bien no existe aún un método cuantificable del mismo entérminos de información contable, dicho análisis se realiza comúnmente desde el Área de RRHH, otorgándole soporte en este sentido a la hora de tomar decisiones referentes a este tema.
En términos puramente contables, el ser humano parece escapar a toda evaluación cuantitativa directa e inmediata. Sin embargo, el factor humano no se incluye en esta evaluación. Hay que colocar al elemento humano en elcentro de las preocupaciones, no solo de la administración sino también de la contabilidad.
El hombre, junto con sus riquezas individuales, entraría dentro del grupo de los intangibles de una, por lo tanto es un activo para la empresa, y como todos los otros bienes se hace necesario conocer el costo de obtener este activo y su ley de amortización o retorno. Cada individuo le otorga a la empresa suvalor agregado, necesario pero también difícil de cuantificar en términos relativos. El knowhow, como así también la correcta y sistemática aplicación de cada uno de los integrantes de la empresa hace a dicha organización más o menos rentable. Es por ello que resulta fundamental realizar la Gestión del Capital intelectual, de la misma manera que se realizan las Gestiones del Capital Financiero.Todo activo debe ser rentable, teniendo en cuenta el objetivo de la empresa, que es el lucro. Es por ello que resulta conveniente obtener alguna herramienta de medición de dicho activo.

La Gestión del Conocimiento y el Capital Intelectual
Existe una estrecha relación entre los conceptos de conocimiento y los conceptos de información, los cuales se materializan en el análisis del Capital...