La Contaduria Como Gremio

¿CÓMO CONTRATAR PERSONAL PARA OBRAS DE INGENIERIA?

Este tema, aunque parece fácil, es mejor adoptar medidas en cuanto al personal que se va a contratar en trabajos especializados o específicos deobras como: vías, puentes y caminos, viaductos, canales. Box culverts, muros de contención, acueductos, alcantarillados, sistemas sépticos, cimentaciones, placas de concreto convencional y en metaldeck, edificaciones verticales, presas y represas, túneles, obras de evacuación de excesos y crecientes, túneles, tanques de abastecimiento y otras.

Se describen algunas sugerencias que servirán deguía a quienes tengan que definir la elección del personal en forma independiente, sin presiones políticas, amistosas o familiares, como en el caso de una compra importante, es prudente tener opciones,cotizaciones o alternativas elegibles libremente para el cargo o plazas que se necesita ocupar.

Los candidatos se escogen entre los aspirantes como el actor de un papel en una obra: calidades,cualidades, capacidad, idoneidad, desempeño, experiencia, actitudes, aptitudes, salud y simpatía para el caso de las damas, o sea por méritos; y cuando se trata de las relaciones públicas o lasecretaria de la compañía, no olvidar que ellas son la imagen de una empresa.

Jamás acepte menores de edad, sin permiso de la Oficina del Trabajo. Las embarazadas, el personal sin experiencia en el manejo ymanipuleo de maquinaria y herramienta, maestros sin matrícula que trabajan sin planos salen onerosos para la empresa. Es mejor tener personal calificado y bien pago, pues las obras de ingeniería sonpara hacerlas en plazos cortos, de tres a seis meses y están sometidas a grandes contingencias como las pérdidas económicas; por tanto, el ingeniero en estos casos, debe tener “buen olfato y maliciaindígena” para elegir sus principales colaboradores, en especial los de manejo y confianza.

Cuando se va a empezar, no se conoce a la gente de la región donde se va a comenzar una obra, allí es...