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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento seinicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. De esto se obtienen los solicitantes de los cuales se seleccionaran posteriormente los nuevos empleados.

1.-Definicióndel perfil del postulante
Esto se refiere a que principalmente tenemos que determinar las competencias o características (conocimientos, experiencia, habilidades, destrezas, valores, actitudes,etc.) que debe de cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo.
2.- Búsqueda o convocatoria
En el siguiente paso es dar a conocer la convocatoria buscando lospostulantes que más cumplan con las competencias o características definidas en el punto anterior. Esto se puede realizar de dos formas, dentro(interno) o fuera(externo) de la empresa.
Reclutamiento internoEl reclutamiento interno es cuando la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos.

Reclutamiento externo
El reclutamientoexterno es cuando la empresa busca al nuevo personal fuera de la empresa, esto puede ser por anuncios o avisos a las personas ajenas a la empresa.

3.- Evaluación

Esto implica evaluar a lospostulantes que hemos reclutado o convocado, con el fin de elegir de entre ellos al más adecuado para el puesto que estamos ofreciendo.
Su evaluación puede consistir de entrevistas, pruebas deconocimiento o prueba psicológica.


4.- Selección y contratación

Una vez que hemos evaluado a todos los postulantes, pasamos a seleccionar al que mejor desempeño haya tenido en las pruebas yentrevistas realizadas.
Ya una vez que hayamos elegido al candidato más adecuado pasamos a contratarlo, es decir a firmar junto con él un contrato en donde señalemos el cargo a desempeñar, las funciones que...