La contratación laboral en colombia por medio de empresas de servicios temporales
Páginas: 5 (1105 palabras)
Publicado: 19 de septiembre de 2012
SEMINARIO DE INVESTIGACION II
Dr.
Docente: SEMINARIO DE INVESTIGACION II
xxxxxxxxxxxxxxxx
Cód. xxxxxxxxx
Semestre 8
Grupo D
Universidad Santiago de Cali
Cali, Valle, 29 de agosto de 2012
AMBITO: Derecho Laboral
TEMA: la contratación laboral en Colombia por medio de empresas de servicios temporales
ESTADODEL ARTE
AUTOR Armando Mario Rojas Chávez
La intermediación laboral, como medio de generación de empleo temporal, se !la consolidado como una de las formas de contratación más apetecida por parte del sector empresarial. El traslado de la responsabilidad laboral en cabeza del agente intermediador, la inmediatez en la obtención del personal calificado, entre otras razones, han sido las causasque han motivado su utilización. Lamentablemente, la figura del trabajador en misión ha sido empleada para ocultar verdaderos contratos de trabajos indefinidos en el tiempo; con el fin de contrarrestar esta práctica irregular es necesaria la intervención del legislador, para que éste establezca medidas pertinentes para impedir que la duración del contrato del trabajador en misión supere el máximopermitido por la ley. Aunque ya se han expedido algunas normas, éstas resultan insuficientes para frenar esta práctica; aspectos tan evidentes como las consecuencias frente al contrato del trabajador en misión no han sido claramente establecidas.
Es evidente que la legislación laboral no se adaptado a las vicisitudes de la contratación temporal. El fuero sindical y el fuero de maternidad,figuras tan propias de esta área del derecho, resultan incompatibles frente al objeto del contrato del trabajador en misión, el cual es prestar servicios eventuales y de corta duración; basta con sólo hacer un estudio de la reglamentación relacionada para concluir que estas figuras predican por la estabilidad laboral absoluta o reforzada del trabajador. No es posible que, por un lado, la legislaciónlaboral permita recurrir a la contratación temporal para atender labores eventuales cuando por
El otro expone una doctrina garantista que impida la pronta y segura desvinculación del personal. Es urgente la intervención del legislador
REVISTA DE DERECHO, UNIVERSIDAD DEL NORTE, 22: 187-210. 2004 209en defensa de la seguridad frente a la contratación de personal temporal; sólo de esa manera seaporta a la creación de empleo, hecho tan deseado por tantos. Es preocupante cómo partícipes tan importantes dentro de la misión de generación de puestos de trabajo son empleados incorrectamente; así sucede frente a las cooperativas de trabajo asociado, en principio creadas como forma de auto gestión empresarial, han sido desfiguradas y se las ha convertido en un mal entendido agente de intermediaciónlaboral, donde el cooperado recibe órdenes del beneficiario del servicio, y se desconoce que en realidad se configura un verdadero contrato de trabajo. Aunque sea penoso, es necesario mencionar algunos de los aspectos negativos de la intermediación laboral y de las figuras relacionadas; personalmente considero que de alguna manera estas observaciones podrían aportar al mejoramiento de esta formade contratación de mano de obra.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
ANTECEDENTES: La tercerización y el ‘modelo’ neoliberal La intención de la burguesía es siempre aumentar sus ganancias, para lo cual debe reducir el número de trabajadores contratados directamente por las empresas y con unos ingresos mínimos. Desde este punto de vista Colombia ha reglamentado la contratación laboral por medio deempresas de servicios temporales mediante el decreto 4369 de 2006 en el gobierno de Álvaro Uribe Vélez donde es evidente la reglamentación para su funcionamiento.
En la última década en Colombia ha aumentado significativamente el porcentaje de contratación laboral por medio de las diferentes empresas de servicios temporales esto generando que cada día sea menos la posibilidad de trabajar...
Dr.
Docente: SEMINARIO DE INVESTIGACION II
xxxxxxxxxxxxxxxx
Cód. xxxxxxxxx
Semestre 8
Grupo D
Universidad Santiago de Cali
Cali, Valle, 29 de agosto de 2012
AMBITO: Derecho Laboral
TEMA: la contratación laboral en Colombia por medio de empresas de servicios temporales
ESTADODEL ARTE
AUTOR Armando Mario Rojas Chávez
La intermediación laboral, como medio de generación de empleo temporal, se !la consolidado como una de las formas de contratación más apetecida por parte del sector empresarial. El traslado de la responsabilidad laboral en cabeza del agente intermediador, la inmediatez en la obtención del personal calificado, entre otras razones, han sido las causasque han motivado su utilización. Lamentablemente, la figura del trabajador en misión ha sido empleada para ocultar verdaderos contratos de trabajos indefinidos en el tiempo; con el fin de contrarrestar esta práctica irregular es necesaria la intervención del legislador, para que éste establezca medidas pertinentes para impedir que la duración del contrato del trabajador en misión supere el máximopermitido por la ley. Aunque ya se han expedido algunas normas, éstas resultan insuficientes para frenar esta práctica; aspectos tan evidentes como las consecuencias frente al contrato del trabajador en misión no han sido claramente establecidas.
Es evidente que la legislación laboral no se adaptado a las vicisitudes de la contratación temporal. El fuero sindical y el fuero de maternidad,figuras tan propias de esta área del derecho, resultan incompatibles frente al objeto del contrato del trabajador en misión, el cual es prestar servicios eventuales y de corta duración; basta con sólo hacer un estudio de la reglamentación relacionada para concluir que estas figuras predican por la estabilidad laboral absoluta o reforzada del trabajador. No es posible que, por un lado, la legislaciónlaboral permita recurrir a la contratación temporal para atender labores eventuales cuando por
El otro expone una doctrina garantista que impida la pronta y segura desvinculación del personal. Es urgente la intervención del legislador
REVISTA DE DERECHO, UNIVERSIDAD DEL NORTE, 22: 187-210. 2004 209en defensa de la seguridad frente a la contratación de personal temporal; sólo de esa manera seaporta a la creación de empleo, hecho tan deseado por tantos. Es preocupante cómo partícipes tan importantes dentro de la misión de generación de puestos de trabajo son empleados incorrectamente; así sucede frente a las cooperativas de trabajo asociado, en principio creadas como forma de auto gestión empresarial, han sido desfiguradas y se las ha convertido en un mal entendido agente de intermediaciónlaboral, donde el cooperado recibe órdenes del beneficiario del servicio, y se desconoce que en realidad se configura un verdadero contrato de trabajo. Aunque sea penoso, es necesario mencionar algunos de los aspectos negativos de la intermediación laboral y de las figuras relacionadas; personalmente considero que de alguna manera estas observaciones podrían aportar al mejoramiento de esta formade contratación de mano de obra.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
ANTECEDENTES: La tercerización y el ‘modelo’ neoliberal La intención de la burguesía es siempre aumentar sus ganancias, para lo cual debe reducir el número de trabajadores contratados directamente por las empresas y con unos ingresos mínimos. Desde este punto de vista Colombia ha reglamentado la contratación laboral por medio deempresas de servicios temporales mediante el decreto 4369 de 2006 en el gobierno de Álvaro Uribe Vélez donde es evidente la reglamentación para su funcionamiento.
En la última década en Colombia ha aumentado significativamente el porcentaje de contratación laboral por medio de las diferentes empresas de servicios temporales esto generando que cada día sea menos la posibilidad de trabajar...
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