La contratacion

CÓDIGO UNICO DISCIPLINARIO DEL ABOGADO

LEY 1123 DE 2007

El Abogado en Colombia es reconocido y catalogado como aquella persona que una vez realizo su formación intelectual, estudiando y aprobando unos estudios que lo llevaron a obtener su título de Profesional en derecho, se ha encargado de colaborar dentro de la sociedad a la solución de conflictos que se vayan presentando dentro de esta.Esto es reconocido legal y constitucionalmente a través de artículos de la norma superior como el 25, 26, 27 y 69 de los cuales se infiere que el abogado es el profesional del derecho que ha adelantado sus estudios en las ciencias jurídicas en una Universidad pública o privada y que una vez ha cumplido con todos los requisitos académicos y administrativos previos establecidos en elordenamiento jurídico vigente, aquélla le otorga el título profesional de abogado.[1]

Legalmente se identifica al profesional desde el “estatuto del abogado” Decreto-ley 196 de 1971 hasta la ley 1123 de 2007 “Nuevo Código Disciplinario del abogado” como un sujeto activo de las conductas; tanto de las normas sustantivas referentes a los derechos, deberes y responsabilidades de los abogados, como normasprocedimentales disciplinarias.

Es por eso que la ley 1123 de 2007 a partir del articulo 30 desarrolla todo lo concerniente a las faltas que pueda llegar a cometer un abogado en ejercicio de su profesión lo cual representa un punto clave para el estudio de la responsabilidad disciplinaria que estos pueden acarrear por la realización de alguna conducta no permitida y que va en contra de suprofesión; entre las que podemos encontrar.
1. Faltas contra la dignidad de la profesión
2. Faltas contra el decoro profesional
3. Faltas contra el respeto debido a la administración de justicia y a las autoridades administrativas
4. Faltas de lealtad con el cliente
5. Faltas a la honradez del abogado
6. Faltas a la lealtad y honradez con los colegas
7. Faltas a la debidadiligencia profesional
8. Faltas contra el deber de prevenir litigios y facilitar los mecanismos de solución alternativa de conflictos
9. El ejercicio ilegal de la profesión, y la violación de las disposiciones legales que establecen el régimen de incompatibilidades para el ejercicio de la profesión o al deber de independencia profesional.

Para iniciar con el desarrollo de este tema esimportante entender en primera medida que la Falta disciplinaria es “aquella que da lugar a la imposición de una sanción por la comisión de cualquiera de las conductas previstas como disciplinables en el código”[2] esto abre las puertas al conocimiento de estas faltas, las cuales se analizaran con el fin de entender su alcance y desarrollo.

1. Como primera medida se encuentranestipuladas en el artículo 30, todas aquellas actuaciones que constituyen FALTAS CONTRA LA DIGNIDAD DE LA PROFESIÓN, el bien jurídico que se protege en las faltas consagradas en este artículo de es “la dignidad de la profesión”. Es importante tener presente el objeto de protección por parte del ordenamiento jurídico para establecer la relación de medio a fin entre la falta disciplinaria y el bienjurídico tutelado. Como es sabido, la abogacía es una profesión que cumple una importante función social asociada con la recta administración de justicia y con todos los derechos que allí se involucran, por lo tanto, la protección de la dignidad de la profesión es un fin constitucionalmente aceptable.[3]

Una vez se tenga en cuenta la aceptación y protección que el legislador le brinda a este bienjurídico se tiene que establecer que formas o conductas lo violan y como seria la forma adecuada para su protección.

A partir del Decreto 196 de 1971 se han venido presentando situaciones que permiten ir encontrando un sin número de actuaciones que llevan a la violación de la dignidad de la profesión. En el estatuto anterior se contemplaban unas faltas que involucraban la esfera intima o...