La Convención Colectiva En Venezuela

La Convención Colectiva.

La convención colectiva; es una convención solemne celebrada entre un patrono o una asociación de patronos, y una o varias asociaciones sindicales, con el objeto de establecer condiciones uniformes de trabajo, regular otras materias tendientes a elevar el nivel de vida individual y familiar del trabajador, y estabilizar las relaciones obrero-patronales.
Ese objetivoque se logra mediante el efecto normativo de la convención, descarta toda desigualdad entre los distintos trabajadores de la empresa y reubica las relaciones entre los dos sectores de la producción sobre bases mas justas bilateralmente concertada.
A través de la convención colectiva se busca establecer las condiciones en que habrán de desarrollarse , de modo uniforme el trabajo individual en laempresa es por ello que la convención colectiva constituye una verdadera ley profesional dentro del ámbito de su aplicación, a la cual deben adaptarse las vinculaciones de carácter individual anteriores y posteriores a su celebración; y alcanzar la paz entre las partes que lo celebran ya que supone una tregua obligatoria entre los intereses contrapuestos de patronos y trabajadores.
En pocaspalabras una convención colectiva es aquella convención que se celebra entre uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos; con el fin de establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes; dichas convencionesse llevaran a cabo de forma armoniosa para la mejor protección del proceso social de trabajo y del trabajador y así poder alcanzar los fines esenciales del Estado.
La ley no obliga a ninguna persona a permanecer en una asociación sindical, pero si se pertenece a uno de ellos nace el derecho de aspirar a una contratación colectiva.
Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo.El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales, así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores(representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

Fundamento legal: Articulo 431 y 434 de la Ley Orgánica del trabajo Gaceta Oficial 6.076.
La convención colectiva de trabajo se equipara a la realización de un contrato colectivo de trabajo.

Duración de la Convención Colectiva.

La convención colectiva detrabajo debe tener una duración que no podrá exceder de un tiempo mayor de 3 años, ni menor de dos años.
Una vez que se vence el periodo para la duración de una convención colectiva de trabajo, las estipulaciones económicas, sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores continuaran vigentes hasta que se celebre otra que las sustituya; las partes podrán mediante un acta convenio prorrogarla duración de convención colectiva por un limite que no exceda de la mitad del periodo para la cual fue pactada.
En pocas palabras la duración de una convención colectiva de trabajo celebrada entre trabajadores y patronos de una empresa, no podrá exceder de un tiempo mayor de 3 años; pero cabe destacar que esto no excluye el derecho que tienen las partes que intervienen en la convención deprorrogar dicha duración mediante el mutuo consentimiento de las mismas siempre y cuando esa prorroga no exceda de la mitad del tiempo para la cual fue pactada, es decir; si las partes intervinientes en la celebración de una convenció colectivo de trabajo (Patronos y trabajadores) pactaron que dicha duración tendría un termino de duración de 3 años al vencerse dicho termino las partes por mutuo...