La Corrosion Del Caracter, Analisis Del Libro

ABSTRACT
Este trabajo se centra en el análisis de la actual organización empresarial, basada en los modelos de productividad flexible propios de las sociedades capitalistas.
A lo largo del estudio profundizaremos en las siguientes cuestiones; Cómo nace dicho modelo y qué necesidades pretende cubrir, cómo afecta a la planificación del tiempo de trabajo de los individuos, y cómo éstos a su vezse ven afectados tanto en el terreno profesional como en el personal.
También será objeto de estudio cómo este modelo afecta a nivel grupal en la plantilla, el grado de repercusión que tiene en la estabilidad laboral de los individuos y los retos que presenta tanto a trabajadores como a empresas, siendo beneficioso en algunos casos y muy negativo en otros.
Finalmente señalaremos la importanciadel Estado como actor social capaz de intervenir en el mercado laboral. Nos centraremos en el modelo de actuación garantista que trata de reducir precariedad laboral y a la vez intenta garantizar las pensiones de jubilación, que pueden verse amenazadas por la extrema flexibilidad.



Introducción
Para dar respuesta a qué es y en qué se basa el actual modelo flexible de trabajo y producción denuestros días, debemos remontarnos en el tiempo hasta los años 30, década en la cual nació un sistema de producción conocido como Fordismo, sistema que más tarde sería remplazado por el Postfordismo, modelo vigente en nuestros días que tiene como característica principal la flexibilidad que nos disponemos a tratar en este trabajo.
Para conocer el nacimiento del Fordismo es importante que nossituemos en el marco histórico-económico de la Norte América de la Gran Depresión. En el año 1929 tuvo lugar el mayor crash bursátil de la historia conocido hasta ahora, lo cual degeneró en una gran crisis económica que tuvo repercusiones mundiales.
El gobierno, en un primer momento, decidió paliar los efectos negativos de la crisis con recortes presupuestarios y medidas proteccionistas enfocadasa conseguir el mayor ahorro posible y aumentar el consumo interno, pero este tipo de política económica no conseguía vencer la crisis. Fue entonces cuando un economista llamado John Maynard Keynes publicó en 1936 una obra titulada Teoría General del Empleo, el Interés y el Dinero que proponía que el estado interviniera en asuntos económicos a fin de reflotar al país de la gran crisis que sufría.Entre otras muchas medidas económicas (que no detallaremos para no desviarnos del tema central del trabajo) propuso medidas enfocadas a aumentar el consumo, porque el consumo se deriva de la producción y la producción crea puestos de trabajo que, a su vez, redundan en un mayor consumo.
Una vez puesto en marcha el paquete de medidas propuesto por Keynes y tras la aplicación de las intervencionesdel gobierno, el país comenzó a reflotar lentamente su maltrecha economía. Fue entonces cuando se impulsó de forma notable la demanda de bienes de consumo a través del Mass Media, los medios de comunicación capaces de influir en los hábitos de los ciudadanos. Con la finalidad de fomentar una demanda creciente por parte de los consumidores, los empresarios se mostraron muy interesados en aumentar laproducción de bienes de consumo rebajando los costes al máximo para que los productos fueran asequibles a la mayor parte de la población que aun se hallaba sumida en la crisis económica.
Fueron estas inquietudes las que conducieron a Henry Ford, fabricante de automóviles, a desarrollar un sistema de trabajo capaz de incrementar la producción muy notablemente a la vez que los costes se veíanaltamente reducidos, su objetivo principal era el de rebajar al máximo el precio unitario del bien producido, con esto lograba ampliar el mercado que contenía a los compradores potenciales y por lo tanto la demanda y consumo de sus bienes se incrementó considerablemente. Estamos ante el nacimiento del sistema fordista.

El Fordismo y sus características
El sistema desarrollado por Henry Ford daba...