La Corte Suprema mexicana atrae un caso de acoso laboral

Páginas: 3 (509 palabras) Publicado: 29 de septiembre de 2015
La Corte Suprema mexicana atrae un caso de acoso laboral
4/09/2013 16:59 | lainformacion.mx
México, 4 sep (EFE).- La Corte Suprema de México anunció hoy que analizará una demanda de acoso laboralpresentada por una empleada pública en la que esta invoca la legislación internacional para tratar de hacer valer que fue discriminada y marginada.
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LaCorte Suprema mexicana atrae un caso de acoso laboral
México, 4 sep (EFE).- La Corte Suprema de México anunció hoy que analizará una demanda de acoso laboral presentada por una empleada pública en laque esta invoca la legislación internacional para tratar de hacer valer que fue discriminada y marginada.
El caso "es el primero" que llega al alto tribunal invocando legislación laboral en materia dederechos humanos desde que se aprobó una trascendental reforma constitucional sobre esta materia en junio de 2011, dijeron a Efe fuentes de la Corte.
En la causa una empleada de la Junta Local deConciliación y Arbitraje de Toluca, en el Estado de México, pide "el pago de una indemnización por la reparación del daño físico y psicológico ocasionado, así como el resarcimiento del perjuicio causadoa consecuencia del acoso y discriminación laboral".
La mujer argumenta que se le proporcionó un bono de menos cantidad que a sus compañeros como consecuencia de una situación de "acoso laboral" y de"discriminación y marginación (...) derivados de la relación laboral desempeñada por dicha trabajadora en el mencionado centro de trabajo".
"El interés y trascendencia del presente caso se debe a que,sin prejuzgar el fondo del asunto, la Primera Sala podrá estudiar las posibles violaciones a los artículos 1 y 5 de la Constitución Federal", indicó la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) enun comunicado.
La víctima sostiene que fueron violados "el derecho a la libertad de trabajo, la igualdad, la no discriminación" y que quedó afectada su dignidad personal por el trato recibido....
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