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Citar: Lexis Nº 5609/003158

CONTRATO DE TRABAJO / 03.‑ Sujetos

‑ Grisolia, Julio Armando (autor)

LexisNexis ‑ AbeledoPerrot

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL ‑ Doctrina. Legislación. Jurisprudencia. Modelos.

2008



CAPÍTULO IX ‑ FRAUDE. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
FRAUDE Y SIMULACIÓN EN EL CONTRATO DE TRABAJOEl fraude y la simulación son técnicas elusivas, a las que la ley asigna un tratamiento idéntico, aunque se torna necesario distinguir los diversos supuestos.
Para tutelar el cumplimiento de las normas imperativas que constituyen el orden público laboral, el derecho del trabajo establece disposiciones generales y específicas direccionadas a evitar este tipo de prácticas que violen los derechos ydeberes.
Hay que diferenciar el incumplimiento liso y llano de la ley sin utilizar ningún artificio (por ejemplo, retener aportes y no depositarlos), de las maniobras evasivas que se manifiestan mediante la simulación y fraude (por ejemplo, la adopción de figuras no laborales o la interposición de personas).
Los actos o negocios simulados o conductas fraudulentas están dirigidos a evitarresponsabilidades del empleador y son la contracara del orden público laboral. El art. 14 , LCT, sanciona con la nulidad el fraude laboral, al consignar que los contratos serán nulos si las partes actuaron con simulación o fraude, por lo que la relación queda regida por la LCT .
Existen actos dolosos en la formación del negocio jurídico‑laboral ‑dolo in contrahendo‑, y actos dolosos cometidos en laejecución del contrato de trabajo, como el incumplimiento de las cláusulas contractuales y del marco imperativo (ley y convenio colectivo) que son conductas no evasivas.
También se observan maniobras que tienden a eludir la aplicación de la ley ‑entre otras, la falta de registración del trabajador, pagos en negro, denominación errónea del contrato‑ que constituyen conductas evasivas. La LCTprotege al trabajador contra el fraude a la ley y la simulación, al decretar la nulidad de los contratos que bajo otra denominación en realidad encubren un contrato de trabajo, o los casos de interposición de personas para evitar las consecuencias de la LCT .
Fraude
Se trata de una expresión genérica que incluye todas las formas de evasión del cumplimiento total o parcial del derecho del trabajo,formando el cuadro de la llamada patología jurídica; en sentido restringido se refiere a la búsqueda de caminos indirectos o desviados para eludir el cumplimiento de la ley o las normas imperativas, a través de negocios reales.
Son negocios reales e indirectos, que tienden a conseguir, con la combinación de diversos medios jurídicos, el mismo resultado que la ley prohíbe, o por lo menos unoequivalente.
El fraude a la ley frustra la finalidad de la norma, aunque el negocio es real e indirecto y tiende a buscar un resultado similar al que la norma prohíbe.
Se produce cuando, amparado en una disposición legal, se obtiene un resultado prohibido por otra norma jurídica. Por ejemplo, el fraude por interposición de persona, cuyo objeto es eludir deliberada y maliciosamente las obligacionesimpuestas por el contrato de trabajo, y la interposición sucesiva de renuncias, a fin de fragmentar la antigedad del trabajador.
El fraude no requiere la prueba de la intencionalidad, bastando con acreditar el resultado violatorio de la normativa imperativa aplicable, siendo fraudulento por el sólo hecho de violentar el orden público laboral.
Distintas disposiciones de la LCT están dirigidasa evitar el fraude en el contrato de trabajo y a proteger los derechos del trabajador que podrían ser conculcados mediante actos y conductas fraudulentas.
El art. 29 dispone que los trabajadores que hayan sido contratados por terceros con el fin de proporcionarlos a las empresas serán considerados empleados directos de la persona que utilice su prestación. Cualquiera que haya sido el acto o...