la cosa de la vida

TEMAS ASIGNADOS A GRUPOS DE TRABAJO Y FECHAS DE EXPOSICIÓN.

1. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: VIERNES 14 JUNIO
GRUPO: ROSINA SALINAS Y OTROS.
2. DESCRIPCIÓN DE CARGOS Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: VIERNES 14 JUNIO.
GRUPO: ELIZABETH VASQUEZ Y OTROS.
3. SISTEMAS DE RECOMPENSAS: VIERNES 14 JUNIO
GRUPO: MARÍA INÉS ROJAS Y OTROS.
4. MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN LABORAL: VIERNES 14 JUNIO
GRUPO: KARLAFUENTES Y OTROS.
5. TRABAJO EN EQUIPO: SABADO 15 JUNIO
GRUPO: FERNANDO ESPÍNDOLA Y OTROS.
6. TIPOS DE LIDERAZGO: SABADO 15 JUNIO
GRUPO: BERNARDO LÓPE Y OTROS.
7. GESTIÓN POR COMPETENCIAS: SABADO 15 JUNIO
GRUPO: ANDREA MARÍN Y OTROS.
8. DESARROLLO ORGANIZACIONAL: SABADO 15 JUNIO
GRUPO: LISETTE VALENZUELA Y OTROS.
9. ESTATUTO ADMINISTRATIVO Y CÓDIGO DEL TRABAJO: VIERNES 21 JUNIO
GRUPO:ALEJANDRA LOBOS Y OTROS.
10. RELACIONES INDUSTRIALES: VIERNES 21 JUNIO
GRUPO: CAMILO GONZALEZ Y OTROS.
11. HERRAMIENTAS Y AREAS DE CONTROL ORGANZIACIONAL: VIERNES 21 JUNIO
GRUPO: ALEJNADRA PANTOJA Y OTROS.

Áreas y herramientas de control organizacional.
Control entrada y salida

Sin duda, para una empresa es fundamental poder organizar los tiempos para programar, ya sea de forma diaria,semanal, mensual, trimestral y hasta, en algunos casos, anual. La importancia de tener esto bien estructurado y ordenado es vital para saber si los trabajadores de una empresa son de tal importancia y saber como empleadores hasta que punto dependemos de ellos.

El timbrar o marcar una entrada y una salida en la empresa, nos da varias fortalezas como empresarios.
En primer lugar, podemos saber siel trabajador asistió a su lugar de trabajo el día indicado.
En segundo lugar, podemos darnos cuenta si llega puntual a la empresa o llega atrasado.
El tercer punto, es sin duda para saber cuántas horas a la semana está trabajando.
Por último podríamos nombrar cuantas horas hombre se encuentran la empresa en temas de producción.





¿Qué dice la Ley del horario de la Jornada Laboral?Según el capítulo III, artículo 12º dice que: “La jornada de trabajo es de ocho (8) horas y se cumplen en el horario establecido  por la empresa, teniendo en cuenta las normas legales vigentes”. Y según Artículo 13º cita: “Que la oficina de Recursos Humanos es la responsable de hacer cumplir las normas que aseguren el control de asistencia, puntualidad  y permanencia del personal”.
ElArtículo 14º se refiere a que el horario de trabajo para todo el año es el siguiente:

Lunes a viernes ocho horas diarias, sábados seis horas.

Y el Artículo 15º indica que: ”Aquellas personas que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobre tasa del 100%. “

En cuanto ala exhibición del horario de trabajo, el Artículo 16º estipula que “El horario de la jornada de trabajo, se ubicará en un lugar visible y cerca de los mecanismos del registro de asistencia, debiendo constar tanto la hora de ingreso como de salida del personal y el periodo para tomar refrigerios”

¿Qué pasa si llego tarde a mi lugar de trabajo o no llego a trabajar?

En el Artículo 17ºespecifica que: “Todos los colaboradores tienen la obligación de concurrir puntualmente a sus labores, de acuerdo al horario establecido y de registrar su asistencia al ingreso y salida en los sistemas de control. Y que “El registro de asistencia es personal y aquel colaborador que no marque o registre su ingreso y salida, será considerado inasistente según el artículo 18º.

En caso de no llegarpuntual a mi trabajo, el artículo 19º indica que: ”Vencida la hora oficial de ingreso, el colaborador tendrá una tolerancia de 15 minutos, los
mismos que se descontarán.

Pero… ¿Qué constituye una inasistencia real?

Según el Artículo 20º es:

No concurrir al centro de trabajo
Ingresar después del tiempo establecido en el artículo anterior del presente reglamento.
No registrar su...