La Costumbre En Las Relaciones Laborales
Páginas: 2 (333 palabras)
Publicado: 12 de abril de 2015
LA COSTUMBRE EN LAS RELACIONES LABORALES
La costumbre es la norma creada e impuesta por el uso social. Hay miles de costumbres pero en Derecho Laboral interesan las que se integran comonorma en el ordenamiento jurídico. Y para ello tiene que tener dos elementos:
- elemento externo (repetición de su aplicación por los sujetos de la relación laboral)
- elemento interno (los sujetoscreen que obliga)
La costumbre laboral que es norma es la costumbre local y profesional. Esto es, la de un determinado ámbito geográfico y profesional de una concreta actividad. Por ejemplo: lacostumbre de los carpinteros de Eibain de hacer fiesta recuperable el día de San Mauricio. Esta costumbre local y profesional es la que considera fuente de derecho aplicable a la relación laboral el Estatutode los Trabajadores Art. 3 párrafo 4.
Los usos y costumbres laborales sólo van a ser de aplicación en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser quecuenten con una recepción o remisión expresa (Lo que les convierte en parte integrante de la norma que les recibe o que se remite a ellos)
Sólo se aplicará de forma supletoria cuando existanlagunas legales –materias no reguladas- o si otras normas se remiten a la costumbre. Cuando la costumbre es escrita, ya no es costumbre: será norma. Si el convenio colectivo pasa a escribiruna costumbre, esa costumbre pasa a ser norma del convenio.
Para la aplicación de la costumbre, los tribunales exigen tres requisitos:
- Que resulte probada, quien alegue la costumbre debe probarsu existencia.
- La costumbre debe de ser lícita, esto es que no sea contraria a la moral o al orden público.
- Su carácter de local y profesional, que hace que la costumbre sólo seaplique en el lugar en que existe la costumbre, y en la profesión en que se da la costumbre. No se pueden alegar costumbres de otro lugar geográfico o de otra profesión.
La costumbre laboral...
LA COSTUMBRE EN LAS RELACIONES LABORALES
La costumbre es la norma creada e impuesta por el uso social. Hay miles de costumbres pero en Derecho Laboral interesan las que se integran comonorma en el ordenamiento jurídico. Y para ello tiene que tener dos elementos:
- elemento externo (repetición de su aplicación por los sujetos de la relación laboral)
- elemento interno (los sujetoscreen que obliga)
La costumbre laboral que es norma es la costumbre local y profesional. Esto es, la de un determinado ámbito geográfico y profesional de una concreta actividad. Por ejemplo: lacostumbre de los carpinteros de Eibain de hacer fiesta recuperable el día de San Mauricio. Esta costumbre local y profesional es la que considera fuente de derecho aplicable a la relación laboral el Estatutode los Trabajadores Art. 3 párrafo 4.
Los usos y costumbres laborales sólo van a ser de aplicación en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser quecuenten con una recepción o remisión expresa (Lo que les convierte en parte integrante de la norma que les recibe o que se remite a ellos)
Sólo se aplicará de forma supletoria cuando existanlagunas legales –materias no reguladas- o si otras normas se remiten a la costumbre. Cuando la costumbre es escrita, ya no es costumbre: será norma. Si el convenio colectivo pasa a escribiruna costumbre, esa costumbre pasa a ser norma del convenio.
Para la aplicación de la costumbre, los tribunales exigen tres requisitos:
- Que resulte probada, quien alegue la costumbre debe probarsu existencia.
- La costumbre debe de ser lícita, esto es que no sea contraria a la moral o al orden público.
- Su carácter de local y profesional, que hace que la costumbre sólo seaplique en el lugar en que existe la costumbre, y en la profesión en que se da la costumbre. No se pueden alegar costumbres de otro lugar geográfico o de otra profesión.
La costumbre laboral...
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