la creacion de la realidad social
Páginas: 2 (383 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2014
LA CREACION DE LA REALIDAD SOCIAL:
Las organizaciones como culturas
Desde el ascenso de Japón como una gran potencia industrial, los teóricos de la organización han sido consientes de la relaciónentre cultura y dirección. La industria américa era suprema.
Japón comienza a mandar en los mercados internacionales estableciendo una sólida reputación: calidad, fiabilidad, valor y servicio.
Sinrecursos materiales, sin fuentes energéticas y con más de diez millones de habitantes, Japón ha conseguido la mayor tasa de desarrollo, el nivel más bajo de desempleo y una de las más grandes yfructíferas organizaciones y una población laboral de las mejores pagadas del mundo.. Pasada la guerra mundial construyo un imperio industrial no superado por nadie.
Muchos teóricos están de acuerdo en quelas culturas y modo de vida de este misterioso país oriental han jugado el papel principal en su transformación
CULTURA Y ORGANIZACIÓN
Cuando hablamos de cultura nos referimos a los modelos dedesarrollo reflejados en un sistema de sociedad compuestos de conocimientos, ideología , valores, leyes, y un ritual diario.
La organización en si misma es un fenómeno cultural que varia según el estadode desarrollo de la sociedad
LA ORGANIZACIÓN COMO FENOMENO CULTURAL
Antropólogos y sociólogos han estudiado las sociedades:
en las sociedades donde la casa es la unidad económica básica yproductiva el trabajo tiene una significancia diferente y ocupa pocos tiempo de una persona.
Durkheim ha demostrado que el desarrollo de las sociedades de la organización va acompañado de la desintegraciónde los modelos tradicionales del orden social, ideales comunes, credos y valores y dan modelos mas fragmentados de creencias y practicas basadas en la estructura ocupacional de la nueva sociedad.
Ladivisión del trabajo, característica de las sociedades industriales, crea problemas de integración descripta como problema de "cultura de la gestión".
Se tuvo que encontrar caminos para unir a la...
Las organizaciones como culturas
Desde el ascenso de Japón como una gran potencia industrial, los teóricos de la organización han sido consientes de la relaciónentre cultura y dirección. La industria américa era suprema.
Japón comienza a mandar en los mercados internacionales estableciendo una sólida reputación: calidad, fiabilidad, valor y servicio.
Sinrecursos materiales, sin fuentes energéticas y con más de diez millones de habitantes, Japón ha conseguido la mayor tasa de desarrollo, el nivel más bajo de desempleo y una de las más grandes yfructíferas organizaciones y una población laboral de las mejores pagadas del mundo.. Pasada la guerra mundial construyo un imperio industrial no superado por nadie.
Muchos teóricos están de acuerdo en quelas culturas y modo de vida de este misterioso país oriental han jugado el papel principal en su transformación
CULTURA Y ORGANIZACIÓN
Cuando hablamos de cultura nos referimos a los modelos dedesarrollo reflejados en un sistema de sociedad compuestos de conocimientos, ideología , valores, leyes, y un ritual diario.
La organización en si misma es un fenómeno cultural que varia según el estadode desarrollo de la sociedad
LA ORGANIZACIÓN COMO FENOMENO CULTURAL
Antropólogos y sociólogos han estudiado las sociedades:
en las sociedades donde la casa es la unidad económica básica yproductiva el trabajo tiene una significancia diferente y ocupa pocos tiempo de una persona.
Durkheim ha demostrado que el desarrollo de las sociedades de la organización va acompañado de la desintegraciónde los modelos tradicionales del orden social, ideales comunes, credos y valores y dan modelos mas fragmentados de creencias y practicas basadas en la estructura ocupacional de la nueva sociedad.
Ladivisión del trabajo, característica de las sociedades industriales, crea problemas de integración descripta como problema de "cultura de la gestión".
Se tuvo que encontrar caminos para unir a la...
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