LA CREATIVIDAD EN LA GERENCIA
Páginas: 3 (562 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2014
LA CREATIVIDAD EN LA GERENCIA
La creatividad permite un mejor análisis para la toma de decisiones, la búsqueda de nuevas oportunidades, logrando que las organizaciones sean más competentes yproductivas para enfrentarse a los mercados que cada día son más exigentes, además permite al gerente destacarse como tal, crecer tanto dentro como por fuera de la empresa y en el mundo de losnegocios.
Por tal razón, las organizaciones están obligadas a cambiar cada día, adaptarse a nuevas circunstancias del futuro, el no hacerlo corre el riesgo de estancarse o desaparecer por completo. Es ahí,donde entra el proceso creativo buscar nuevos métodos, mejorar los que ya existen y encontrar las soluciones más factibles a los problemas.
A lo anterior lo amplia Terry cuando dice” un buen gerentedebe ser capaz de pensar creativamente debe buscar constantemente nuevas combinaciones mejores metas y métodos mejorados; debe mantenerse alerta para saber lo que está sucediendo para reconocer losproblemas y encontrar solución a ellos; debe tener voluntad para destruir lo pasado de moda y lo ineficaz para reemplazarlo con lo nuevo y lo mejor”1.
De acuerdo con lo que nos dice Terrydefinitivamente en las organizaciones los gerentes juegan un papel muy importante para el desarrollo de la creatividad busca siempre ser útil con desafíos y cambios que puedan mejorar la calidad de una empresahacerlas competentes y productivas y por ende contribuir al desarrollo económico y social.
Además en un mundo globalizado la empresa es consciente de que en la innovación está el éxito e incluso supropia supervivencia la generación de nuevas ideas o nuevas formas de afrontar y resolver problemas es fundamental para lograr los objetivos propuestos.
Cabe señalar los que nos dice Russell “Laprincipal característica de una buena administración es la creatividad”2.
De tal modo que Sin la creatividad no cabe la más mínima posibilidad de que cualquier ente económico pueda surgir ya que...
La creatividad permite un mejor análisis para la toma de decisiones, la búsqueda de nuevas oportunidades, logrando que las organizaciones sean más competentes yproductivas para enfrentarse a los mercados que cada día son más exigentes, además permite al gerente destacarse como tal, crecer tanto dentro como por fuera de la empresa y en el mundo de losnegocios.
Por tal razón, las organizaciones están obligadas a cambiar cada día, adaptarse a nuevas circunstancias del futuro, el no hacerlo corre el riesgo de estancarse o desaparecer por completo. Es ahí,donde entra el proceso creativo buscar nuevos métodos, mejorar los que ya existen y encontrar las soluciones más factibles a los problemas.
A lo anterior lo amplia Terry cuando dice” un buen gerentedebe ser capaz de pensar creativamente debe buscar constantemente nuevas combinaciones mejores metas y métodos mejorados; debe mantenerse alerta para saber lo que está sucediendo para reconocer losproblemas y encontrar solución a ellos; debe tener voluntad para destruir lo pasado de moda y lo ineficaz para reemplazarlo con lo nuevo y lo mejor”1.
De acuerdo con lo que nos dice Terrydefinitivamente en las organizaciones los gerentes juegan un papel muy importante para el desarrollo de la creatividad busca siempre ser útil con desafíos y cambios que puedan mejorar la calidad de una empresahacerlas competentes y productivas y por ende contribuir al desarrollo económico y social.
Además en un mundo globalizado la empresa es consciente de que en la innovación está el éxito e incluso supropia supervivencia la generación de nuevas ideas o nuevas formas de afrontar y resolver problemas es fundamental para lograr los objetivos propuestos.
Cabe señalar los que nos dice Russell “Laprincipal característica de una buena administración es la creatividad”2.
De tal modo que Sin la creatividad no cabe la más mínima posibilidad de que cualquier ente económico pueda surgir ya que...
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