La Creatividad: Un Potencial Humano

CAMPUS HISPANO
MAESTRIA EN ADMINISTRACION

Materia: Desarrollo de la Creatividad y del Pensamiento Estratégico

Alumna: Oliva Pérez Zúñiga.

Profra: Mtra. Erika Mijangos

DESARROLLO DEL TEMARIO:
1. LA CREATIVIDAD: UN POTENCIAL HUMANO
* Creatividad, concepto, fundamentos biológicos, existenciales y sociales.
* La necesidad del cambio y los valores individuales einstitucionales.
* Precursores y porvenir de la creatividad
* Creatividad individual y empresarial, sinergia
* Motivación hacia la creatividad y resistencia al cambio

08 de Agosto de 2012.

CREATIVIDAD, CONCEPTO, FUNDAMENTOS BIOLOGICOS, EXISTENCIALES Y SOCIALES
Para definir el concepto de creatividad es necesario conocer su raíz etimológica. La palabra creatividad deriva del latín“creare”, la cual está emparentada con “crecere”, lo que significa crecer; por lo tanto la palabra creatividad significa “crear de la nada”.
La creatividad se puede explicar como un conjunto de cuatro pasos: la percepción, la incubación, la inspiración y la innovación.
La creatividad se entiende como la capacidad para combinar ideas o sistemas de una manera original o para establecerasociaciones poco comunes entre las ideas.
La aplicación de la creatividad en la administración es parte esencial de la administración ya que se enfoca hacia el descubrimiento de oportunidades que hacia el descubrimiento que hacia la solución de problemas urgentes.
La creatividad según el diccionario es la capacidad de crear, de producir algo de la nada, esta capacidad es lo que hace la diferenciaentre el éxito y el fracaso; los negocios, las empresas, las personas exitosas tiene una característica en común: la creatividad, y lo que es bueno para los individuos lo es para el ámbito donde se desarrollan. Es progreso que antes se llamaba productividad, hoy es progreso.
La mayoría de los actos creativos son inesperados. Esta es la verdadera naturaleza de la creatividad corporativa yes donde se encuentra realmente el potencial creativo de una compañía.
Una definición funcional de creatividad: Una compañía es creativa cuando sus empleados hacen algo nuevo y potencialmente útil sin que se les haya mostrado o enseñado directamente.
La creatividad es parte esencial de la solución de problemas y de la toma de decisiones cuando tiene que ver con decisiones no programadas. Elpensamiento creativo es un activo obvio cuando se están buscando alternativas creativas, pero también puede hacer aportes positivos en otras etapas del proceso de toma de decisiones.
La creatividad se puede definir como el proceso de desarrollo de buenas ideas que puedan ponerse en práctica. Enfocamos la naturaleza de la creatividad desde tres perspectivas: paso en el proceso creativo,características de la gente creativa y condiciones necesarias para la creatividad.
Es muy poca la información accesible que existe sobre la creatividad desde el punto de vista fisiológico, sin embargo, al parecer está ubicada en el hemisferio derecho. La explicación supone que una de las posibles bases fisiológicas de la creatividad es el desarrollo de niveles jerárquicos de inclusión, asociados con laactividad de circuitos de convergencia. ( Manuela Remo, 1997 ).
Además, se postula que la creatividad, en alguna medida, se relaciona con la comunicación entre los dos hemisferios.
CARACTERÍSTICAS DE LA CREATIVIDAD
Es un hecho que algunas personas son muy creativas y otras muy rutinarias. Un análisis de las características del pensamiento, puede aclarar la dinámica de la creatividad, y el porque deque existan diferentes grados de creatividad en distintas personas.
A continuación analizaremos los factores o características esenciales, las cuales son descritas por Menchen; Dadamia y Martinez,1984:
−Fluidez: facilidad para generar un número elevado de ideas respecto a un tema determinado. La manera de potenciarla en el campo escolar, sería, por ejemplo, pidiéndole al alumno que relacione...