La Cuarta Etapa Es La Posguerra En Japón, Después De La Guerra Quedó Demasiadas Necesidades Entre Los Hombres, Por Lo Tanto Japón Ideó Un Método Para Ser Competitivos, Satisfacer Al Cliente y Minimizar Los Costos De

CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLÓGICO INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS NO.200

ALUMNO (A):
ROJAS JUÀREZ TANIA MONSERRAT

NÙMERO DE CONTROL:
08313052000706

SEMESTRE Y GRUPO:
6 “CV”

ESPECIALIDAD:
INFORMAÀTICA

GENERACIÒN: 2008-2011

REPORTE FINAL DE PRÁCTICAS PROFESIONALES


ÍNDICE

Pág.
Datos generales de la empresa……………………………………………………………………3
Periodo de realización deprácticas profesionales……………………………………….4
Objetivo de las prácticas profesionales……………………………………………………….5
Organización de la empresa (área de recursos humanos)…………………………..6
Organigrama general de la empresa………………………………………………………….7
Actividades desarrolladas…………………………………………………………………………..8
Metas alcanzadas…………………………………………………………………………………….18
Conclusiones…………………………………………………………………………………………….19Bibliografía………………………………………………………………………………………………20

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

GRUPO AZUL S.C
REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES (RFC)
ASP-91042-5W5
NOMBRE DE LA EMPRESA
Grupo Azul
GIRO DE LA EMPRESA
ASESORÍA Y SERVICIOS PROFESIONALES
PRODUCTO QUE ELABORA
SERVICIOS
DOMICILIO
AV. CRUZ AZUL N° 57 COL. CD. COOPERATIVA CRUZ AZUL
TELÉFONO: 01 773 785 0044
FAX: 01 773 7851019

PERIODODE REALIZACIÒN DE PRÀCTICAS PROFESIONALES

INICIO Y TÈRMINO DE PRÀCTICAS PROFESIONALES | DEL 08 DE FEBRERO AL 09 DE MAYO DE 2011 |
INICIO Y TÈRMINO DE CADA INFORME | 1er INFORME: DEL 08 DE FEBRERO AL 16 DE MARZO DE 20112do INFORME: DEL 17 DE MARZO AL 09 DE MAYO DE 2009 |










OBJETIVO DE LAS PRÁCTICAS PROFESIONALES

Los objetivos a cumplir en la elaboraciónde mis prácticas profesionales son los siguientes:

* Adquirir los conocimientos acerca de cómo se debe elaborar en una empresa.

* Adquirir experiencia para después con ella poder enfrentarme a la planta laboral y tener un desarrollo personal.

* Aplicar los conocimientos que he adquirido durante este tiempo en la escuela

* Adquirir másconocimientos nuevos los cuales en el futuro pueda utilizar en mi vida social y laboral

* Al mismo tiempo aprender cómo funciona o se administra una empresa.

* Socializarme con las personas de la empresa o de la comunidad.

* Adquirir experiencia laboral

* Desarrollo personal

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

RECURSOS
HUMANOS
RECLUTAMIENTO YSELECCION
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
CONTRATACIONES
PRESTACIONES

NÓMINA

ORGANIGRAMA GENERAL DE LA EMPRESA

GERENTE REGIONAL
RECURSOS HUMANOS

ASESORÍA ADMINISTRATIVA EN SISTEMAS ORGANIZACIONALES

ASESORÍA CONTABLE
SEGURIDAD E HIGIENE
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO
ASESORÍA FINANCIERA

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS

PROCEDIMIENTO Y RUTAS DETRABAJO

POLÍTICAS DE TRABAJO

ASESORÍA FISCAL
TESORERÍA
FACTURACIÓN
DETERMINACIÓN DE EQUIPO DE PROTECCIÓN
APROVECHAMIENTO DE RECURSOS
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
CONTRATACIONES
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
PRESTACIONES
ADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS

ACTIVIDADES DESARROLLADAS

Nombre:
Actualización de datos de personal.

Descripción:
Para realizar ésta actividad tuvimos queactualizar nuestra base de datos en la cual almacenamos nuestra nueva información para que los cambios se guardaran adecuadamente
En la realización de la actividad como primer paso debíamos hacer un cuestionario en relación a los trabajadores. Teniendo en nuestras manos los cuestionarios con la información de cada uno de los trabajadores, en la base de datos para facilitar el trabajo checamos elnumero de trabajador, al mostrarnos sus datos comparábamos con los nuevos y si eran diferentes se actualizaban, si eran los mismos guardábamos nuevamente, para que así hubiera mas relación con cada trabajador de la empresa.

FRECUENCIA: Mensualmente

TIEMPO INVERTIDO: Nueve horas

HERRAMIENTAS UTILIZADAS:
Base de datos de la empresa.
Cuestionarios con información de los trabajadores....