La Cuarta Ola

INTRODUCCION


El siglo XXI ha irrumpido en la vida de los seres humanos como algo más que la secuencia de un año tras otro. El nuevo período busca transformar, de manera vertiginosa, las diferentes áreas del hombre actual y, en especial, al gerente en sus hábitos y conductas, las cuales se manifiestan a través de su interacción para alcanzar un clima organizacional idóneo, enmarcado endiferentes circunstancias y niveles.
Las organizaciones en todo su sentido y ámbitos son esenciales para desarrollar la cognitiva social, como el afecto del individuo. Es así, como las sociedades contemporáneas pretenden alcanzar un nivel aceptable de desarrollo en los talentos humanos mediante la inteligencia emocional, un elemento esencial cuando se trata de aspectos relacionados en cualquier momentotrascendental o no de la vida.
De aquí la gran importancia fortalecer esa inteligencia emocional e introducirla en las empresas a través de la incorporación de estrategias creativas que estimulen ese acomodo ante los cambios paradigmáticos dentro de las organizaciones dados por las distintas Olas que han llevado a la evolución de las formas en la estructura empresarial.
Es por ello que nospasearemos en las diferencias existentes en las Olas, las cuales nos traen gran aporte para el cambio en cuanto a un hombre nuevo y a la reflexión para lograr un giro desde la perspectiva humanística y sobre todo con una actitud emocional positiva que genere optimismo, entusiasmo y comprensión en los conocimientos dinámicos por obtener.


CARACTERISTICAS DE UN MUNDO CAMBIANTE

Para este retoque nos presenta un nuevo siglo, se hace necesario formular nuevos valores que sean compatibles con las nuevas circunstancias. Lo primero que se debe hacer es tomar conciencia de los cambio.
El papel fundamental de la sabiduría y la autoridad interior, se compromete a efectuar un cambio diferente en el mundo.
Havel en 1990, habla de que la “conciencia es fundamental”. Que será algo más que unamodificación acelerada y profundamente desafiante, es paradigmático y representa un cambio con base profunda.
El desencanto con el cientismo
El cientismo, es decir la tendencia a reducir toda realidad y experiencia a las descripciones matemáticas de los fenómenos físicos y químicos están perdiendo terreno en la actualidad, dando paso a las sensaciones y la intuición, ya que amplían el espectrodel potencial humano para descubrir respuestas.
Fuentes interiores de autoridad y poder
El conocimiento inconsciente se revela a través d experiencias familiares tales como la inspiración, la creatividad, la revelación y la intuición. Esta autoridad desde adentro, se ve en el deseo de vivir y trabajar con su capacidad plena,
El reconocimiento de que el poder y la autoridad están en manos deindividuos y no de instituciones, adoptando procesos democráticos.
La nueva espiritualidad de la sociedad
La gente está cada vez más comprometida con la búsqueda del sentido, el propósito, la autoridad, y la paz interior, la verdad, el amor, la compasión la autovaloración, la dignidad, la sabiduría, un poder superior y un sentido de unidad con los demás y los medios para expresarlos.
La decadenciadel materialismo
Se verá en la competencia hacia la cooperación. Los bienes intangibles como la honestidad, la verdad, el coraje, la convicción, la autovaloración, la calidad de las relaciones y la realización personal.
La nueva definición de empresa es una aliada directa de dichos cambios de valor. La empresa es considerada como un vehículo a través del cual los individuos pueden concretar suvisión personal, servir a los demás y al planeta. Quieren crear valor. Los trabajadores quieren que los valores de la empresa y sus líderes presenten las características necesarias como para que ellos puedan identificarse con la empresa y compartir sus compromisos.

La democratización política y económica
Representan el creciente impulso mundial en busca de una democratización económica.
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