“La cuidadania y su compromiso con el espacio publico”

CURSO: “LA CUIDADANIA Y SU COMPROMISO CON EL ESPACIO PUBLICO”

TUTORÍA TÉCNICA LAGO PUELO

EDUCACIÓN FISCAL
PROVINCIA DE CHUBUT
AFIP

1-¿Qué diferencia encuentran entre el trabajoregistrado (en blanco) y no registrado (en negro)? Sería importante comparar muy sintéticamente ventajas y desventajas.
El trabajo en negro es decididamente contraproducente para la sociedad. Afecta altrabajador en particular puesto que éste se ve privado de los aportes jubilatorios, es decir, un trabajador en negro no podrá jubilarse aprovechando los años que trabajó de esa manera. También lo afecta encuanto este trabajador no cuenta con una obra social como así tampoco con una ART.
Por otra parte, esta modalidad de trabajo se presenta como un arma de doble filo, puesto que también coloca alempleador en una situación muy difícil. Es cierto que los empleadores que contratan personal en negro piensan que ahorran el dinero que evaden con respecto a las cargas sociales y obligaciones fiscales,pero no tienen en cuenta las consecuencias de ese supuesto ahorro.
El trabajador que reclama una indemnización por haber trabajado "en negro" cuenta con ciertas ventajas procesales diseñadas paracolocarlo en una posición de igualdad frente al empleador, ya que se presume la posición inferior del empleado respecto de la patronal. No obstante ello, estas ventajas procesales aparecen si eltrabajador logra probar la relación de trabajo, una tarea que muchas veces puede tornarse dificultosa.
Entonces, ¿qué pasa si el trabajador logra probar que prestó servicios para el empleador? no solotendrá que abonar una indemnización por el tiempo trabajado sino que además tendrá que afrontar serias multas que beneficiarán al trabajador incrementando notablemente su indemnización.
Finalmente si elempleador hubiera pagado lo que correspondía legalmente por el trabajador, hubiera pagado menos que la multa y la indemnización que debe pagar en caso que se compruebe la violación a la ley....