La Cultura Como Parte De La Gerencia Emprendedora

INTRODUCCION

La cultura de una organización esta formada por el conjunto de normas y procedimientos que se reglamentan dentro de dicha empresa, pero al hablar de cultura emprendedora debemos tener claro el concepto lo que es cultura; se refiere a los hábitos y creencia que una persona desarrolla en el transcurrir de su vida, y a esto hay que complementarlo con los conocimientosadquiridos a través de estudio o experiencias en la práctica de la materia, el emprendimiento esta relacionado con varios factores, la liberta para pensar y crear nuevas ideas, el entorno y el grado de motivación que se tenga; se enfatiza de la empresa como ente y de su actividad como factor productivo, de los elementos que intervienen para su éxito o no, del contexto empresarial que en los últimosaños a pasado a formar importante de la empresa, del manejo de la incertidumbre con la cual se puede medir el poder de decisión de una persona y que del buen manejo de esta dependa el éxito de un proyecto.

LA CULTURA COMO PARTE DE LA GERENCIA EMPRENDEDORA

Cultura Emprendedora:
Concepto: Busca el desarrollo humano del individuo y de la comunidad, propiciando para ellos comportamientosbeneficiosos para la mejora personal, profesional y organizativa del entorno, y a su vez del empleo y del desarrollo socioeconómico del conjunto, la cultura esta fundamentada en las actitudes y estas incluyen creencias, afectos y tendencias de actuación.
Factores:
Hay muchos factores que influyen en espíritu emprendedor entre estos tenemos
La libertad: la actitud de una persona emprendedoraimplica comenzar, arriesgarse, investigar y esto solo se logra en un ambiente de libertad y entusiasmo; de no debe poner límites ni barreras en cada una de las metas propuestas, para así desarrollar las ideas y la creatividad; de esta manera es como se pueden aprovechar las oportunidades.
El entorno: el medio ambiente en que se desenvuelve un emprendedor representa un estimulo para todas las demáspersonas, ya que es ahí donde se desarrolla el emprendedor; su espíritu positivo da una visión de que las metas se pueden lograr cuando se tiene constancia, trabajo y esfuerzo.
La educación: es un complemento de gran influencia sobre la formación del perfil de un emprendedor con plena libertad y sentido de autonomía, poseedor de un alto nivel de capacidades, que así se puede ver lasoportunidades y analizar los

recursos con los que se cuenta y dar un buen uso a estos para la puesta en marcha del proyecto.
Características:
La motivación es la principal característica que debe tener un emprendedor, ya que esta es conocida por:
Capacidad de compromiso: debe haber un compromiso consigo mismo.
Vocación para el trabajo: seguir adelante cada día se distraerse.
Constancia:perseverancia y fe en lo que se hace.
Empuje: Capacidad de sacar las iniciativas adelante.
Entusiasmo: Estar en movimiento continuo.
Conocimientos y habilidades: conocer los tema que se van a desarrollar en los proyectos y actividades propuestas.
Cultura: saberse adaptar a las diversas situaciones que se presenten y saber tomar las decisiones correctas.
Capacidad de mando: saber delegar funciones.Visión: aprovechar las oportunidades que otros no ven.
Asumir y medir riesgos: conocer el terreno y detectar las oportunidades, amenazas y sacar provecho de las fortalezas.
Innovar y ser creativo, poseer capacidad de convocatoria, ser inteligente y analítico.
Disciplina: debe tener un orden y una meta trazada que tiene que cumplirse cabalmente y en los plazos fijados.

Que es unempresario:
Es aquella persona que, de forma individual o colectiva, fija los objetivos y toma las decisiones estratégicas acerca de las metas, los medios, la administración y el control de las empresas y asume la responsabilidad tanto comercial como legal frente a terceros.
Que es una empresa:
Es una organización o institución dedicada a las actividades económicas o comerciales, y que toma las...