La cultura de disney

Fundación de Altos Estudios en
Ciencias Comerciales

Caso Nº 4: El negocio de la fantasía

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MATERIA: Dirección estratégica

CARRERA: Relaciones Públicas

AÑO: 2º A2

INTEGRANTES:- Almada Noelia
- Hernandez Silvana
- Pavoni Romina

1) Determinar según Robins los métodos de conservación de la cultura utilizados por la compañía.

Selección:
La compañíaexige a todos sus empleados, cualquiera sea su nivel o posición, que asistan a un curso de un día y medio de duración llamado “tradiciones Disney” dictado por la universidad Disney.
Esto es logrado através de un Casting Building donde se selecciona y se contrata a los empleados.

Socialización:
El nuevo miembro de la compañía, luego de un seminario de orientación, trabaja de la mano de unempleado veterano que tiene la obligación de introducirlo en las tareas específicas de su labor.

Acciones de la alta gerencia:
.Los sueldos pueden sufrir beneficios, y esto implica seguros médicos ydental pagos, feriados y vacaciones pagas y planes de retiro.
Por cada dólar de sueldo Disney suma 39 centavos en beneficios.
.En lo que se refiere a la vestimenta, los empleados deben usar ununiforme especial acorde con el llamado “Look Disney”.
.Mediante la aplicación de un programa llamado “what’s on your mind” (¿qué tenés en mente?), se incentiva a los “miembros del elenco” a participaractivamente de la comunicación interna de la organización. A través de este sistema pueden realizar todo tipo de sugerencias y se les delega todo el poder de decisión posible.

2) Determinar losmétodos de transmisión de la cultura

Historia:
Los directivos utilizan los llamados “fracasos exitosos” por los que atravesó la compañía para transmitirles a los empleados la filosofía de la empresa.Los mismos están expuestos a través de fotos, cuadros y vidrieras en un túnel subterráneo de comunicación.

Lenguaje:
La empresa posee un lenguaje especial para reforzar su filosofía. Por...