la cultura de la organizacion

Introducción
El ser humano es social por naturaleza, por lo que vive en grupo con otros individuos, con la intención de protegerse, ayudarse y cooperar en la realización de propósitos comunes; creando al mismo tiempo las condiciones dignas para el crecimiento y desarrollo de su comunidad. Dentro de una sociedad el hombre tiende a comportarse según se espera; es por ello que sucomportamiento es juzgado. Existen ciertos valores; que cada individuo asimila y aplica en su vida personal, y que es muy importante en el desarrollo de su profesión.
Al tener propósitos comunes se forma una organización; la cual busca como objetivo fundamental el beneficio (fin de lucro); sin embargo la misma se crea con la intención de generar un bien común a la sociedad, protestando un servicio oproducto. Existes leyes que regulan, controla y dirigen a las organizaciones, la responsabilidad social corporativa va mas allá del cumplimiento de la leyes y las normas, dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento.
En este sentido, la legislación laboral y las normativas relaciones con el medio ambiente son el punto de partida con la responsabilidad ambiental. El cumplimiento deestas normativas básicas no se corresponde con la Responsabilidad Social, sino con las obligaciones que cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar su actividad. Bajo este concepto de administración y de gestión se engloban un conjunto de prácticas, estrategias y sistemas de gestión empresariales que persiguen un nuevo equilibrio entre las dimensiones económica, social yambiental.
Los empresarios, se ven en la obligación de innovación y cambio al pasar el tiempo; ciertos aspectos que conllevan a formar una cultura organizacional, para lograr el trabajo en equipo, cumplir con las metas establecidas dentro de la organización y que propicien un clima organizacional adecuado para su funcionamiento y crecimiento como organización.
La ética
La ética sepuede definir como el punto de vista de las cuestiones morales que busca un individuo sobre todo, una respuesta, una orientación practica respecto a los problemas concretos de la sociedad y por eso incluye las cuestiones que se manifiestan en la visa política, económica y social. “Parte de la filosofía que trata de la moral, de las obligaciones del hombre”.
Además estudia la conducta humana susnormas, derechos y deberes con respecto a la sociedad en que se desarrolla. Esto quiere decir hay cosas que se deben y no se deben hacer en una sociedad determinada.
Por tanto la ética es el comportamiento del hombre profesionista que hace lo que es correcto, formado de aptitudes y valores por lo cual es caracterizado como tal, con un buen comportamiento, siempre hace lo que es bueno, apoyaa la verdad y sobre todo es recto en lo que hace en un momento o lugar determinado.
Factores que contribuyen a promover normas éticas
1) Ofrecer lineamientos claros de conducta ética.
2) Impartir formalmente (en cursos y escuelas) lineamientos éticos y explicar su importancia.
3) Abstenerse de actuar en situaciones ambiguas que puedan implicar cuestionamientos éticos.
4) Instaurar controles(como el establecimiento, por ejemplo, de una agencia auditora que deba rendir informes a directores externos) para detección de casos ilegales o inmorales.
5) Realizar con frecuencia auditorias no previstas.
6) Castigar ejemplarmente a los infractores y hacerlo publico para disuadir a los demás.
7) Insistir regularmente en que la lealtad a la compañía no es excusa para incurrir en conductas oacciones impropias.
Cuatro diferentes puntos de vista de la ética
Existen cuatro perspectivas diferentes sobre la ética en los negocios. La primera es el punto de vista utilitario de la ética, en la cual las decisiones se toman únicamente sobre la base de sus resultados o consecuencias.
La meta del utilitario es proporcionar el mayor bienestar para el mayor número de personas...