La Cultura Del Trabajo, Economia

LA CULTURA DEL TRABAJO QUE SE AVECINA, LOS VIEJOSY LOS NUEVOS ELEFANTES.
El mundo económico y social que antes conocíamos ha ido cambiando drásticamente a través del transcurso de los años, la mano de obra se ve afectada y sufrimos una crisis económica notable. Esta crisis nos ha afectado directa o indirectamente a toda la humanidad. La tecnología ha contribuido bastante en laglobalización y crisis del planeta en el que vivimos. Cada vez hay más falta de empleo “desde el punto de vista de las empresas, esta enorme reducción tiene sentido: ¿Por qué conservar a alguien trabajando tiempo completo cuando sólo lo necesitas dos o tres días a la semana como máximo?” esta falta de horas y de salario es remplazada con honorarios los cuales son pagados por el servicio que se harealizado en esa empresa. En otros tiempos la mano de obra humana era sumamente necesaria, como por ejemplo, para ensamblar distintas cosas. Ahora la mano de obra humana ha sido sustituida por maquinas que trabajan más de 168 horas a la semana y sin quejarse. “Este enorme recorte está provocando tremendos cambios en el mundo del trabajo”… Bien podemos observar que se necesita de ser cambiante para poderencontrar una mejor posibilidad de vida a futuro, también podemos ver que en nuestra era se necesita de un cambio, las empresas y corporaciones simplemente buscan personal más eficaz y capacitado haciéndonos reflexionar sobre el asunto de la preparación al elegir una carrera o un empleo “ creando nuevos modelos de oportunidades y riesgos, obligándonos a adoptar nuevas formas de pensar sobreempleo, carrera profesional y configuración entera de nuestra vida” los riesgos que ahora se prevén es la falta de empleo para las generaciones futuras, una constante demanda de capital, con competencias más rigurosas. En la actualidad podemos observar que mucha gente opta por tener un negocio propio y que muchas personas están desempleadas porque no se puede abastecer a toda la humanidad quenecesita empleos para abastecer a sus respectivas familias y modos de vida. La gente que no está preparada debe conformarse con un mísero salario, el cual, no es suficiente para mantener una familia. Gracias a esto debemos prepararnos desde temprana edad para nuestro futuro próximo, pensar que se quiere de la vida, como conseguir esa meta, etcétera. La edad laborar cada vez se extiende más, gran partetrabaja en negocios propios, en empresas o corporaciones importantes, fabricas, etc. En los trabajos domésticos no se exige una remuneración económica, muchas personas simplemente no trabajan, son indigentes, encarcelados, etc. En este nuevo mundo el poder y trabajo está dividido en tres secciones o anillos importantes: intermedio, exterior y un núcleo, en el núcleo se encuentran los jefes ylíderes de corporaciones, encargados de la administración de los recursos de empresas, fabricas, en fin. En el nivel exterior se encuentran los trabajadores “basura” que son todos los empleados mediocres que no luchan por subir su nivel de vida y se conforman con su miseria. En el nivel intermedio se encuentran trabajadores que brindan un servicio a la empresa sin estar trabajando dentro de ella.Son trabajadores emprendedores, también llamados “gente con cartera” ellos no buscan trabajar en la empresa, trabajan por cuenta propia, buscando clientela que se interese en su profesión y en sus proyectos. En la actualidad muchos jóvenes profesionistas buscan desarrollarse en diferentes campos laborales, dado que la demanda de empleo nos impulsa a saber más acerca de todo. Tenemos que hacernos ala idea que la vida de “cartera” es la que se avecina y que debemos estar bien preparados para todo lo que nos estepera, debemos de crear conciencia en una “cultura del trabajo” para poder mantener una vida digna. La sociedad moderna busca tener un empleo, casa, estar satisfechos en sus vidas y contar con los recursos necesarios para mantenerse en un buen nivel de clase social, estatus social...