La Cultura En Las Empresas Altamente Pruductivas
Páginas: 4 (958 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2011
LA CULTURA EN LAS EMPRESAS ALTAMENTE PRODUCTIVAS
Es un honor compartirles un aparte de uno de los libros que he escrito en compañía de la Coach Bibiana Cortázar, y lo hago con el deseo demotivarte a evolucionar hacia la cultura empresarial deseable dentro del contexto actual, veamos:
Para ser una Empresa Altamente Productiva es útil marcar tendencia y esto se gesta en una culturaorganizacional en la que se acepten las diferencias, se promuevan los valores, se dignifiquen las relaciones, se humanice el lenguaje, se premien las ideas y se renueven las metodologías.
Una pregunta querecibimos con frecuencia es ¿Existe una cultura ideal? Creemos que no, aunque si existen ciertos rasgos culturales comunes en las Empresas Altamente Productivas y que son los deseables al realizar unamedición o los que se busca alcanzar en los procesos de fortalecimiento cultural.
Además, cuando no se trabaja la cultura de forma dinámica e integral pueden surgir subculturas en las diferentesáreas, y aunque estas compartan algunos rasgos de la cultura organizacional se encontrarán otros muy diferentes, quizá provenientes de las historias o las experiencias de quienes integren esas áreas.Y como la cultura es resultante de un proceso histórico de construcción que mediante signos y símbolos cotidianos moldea la conducta y construye identidad, las historias que se cuenten, las narrativasque se repitan, incluso los mitos que se escuchen darán cuerpo a una especie de contrato cultural, que cumplirá su objeto.
Al respecto la Unesco, en 1982, declaró:
“...la cultura nos da lacapacidad de reflexionar sobre nosotros mismos. Hace de nosotros seres específicamente humanos, racionales, críticos y éticamente comprometidos. A través de ella discernimos los valores y efectuamosopciones. Mediante de ella nos expresamos, tomamos conciencia, nos reconocemos como un proyecto inacabado, cuestionamos nuestras propias realizaciones, buscamos incansablemente nuevas significaciones y...
Es un honor compartirles un aparte de uno de los libros que he escrito en compañía de la Coach Bibiana Cortázar, y lo hago con el deseo demotivarte a evolucionar hacia la cultura empresarial deseable dentro del contexto actual, veamos:
Para ser una Empresa Altamente Productiva es útil marcar tendencia y esto se gesta en una culturaorganizacional en la que se acepten las diferencias, se promuevan los valores, se dignifiquen las relaciones, se humanice el lenguaje, se premien las ideas y se renueven las metodologías.
Una pregunta querecibimos con frecuencia es ¿Existe una cultura ideal? Creemos que no, aunque si existen ciertos rasgos culturales comunes en las Empresas Altamente Productivas y que son los deseables al realizar unamedición o los que se busca alcanzar en los procesos de fortalecimiento cultural.
Además, cuando no se trabaja la cultura de forma dinámica e integral pueden surgir subculturas en las diferentesáreas, y aunque estas compartan algunos rasgos de la cultura organizacional se encontrarán otros muy diferentes, quizá provenientes de las historias o las experiencias de quienes integren esas áreas.Y como la cultura es resultante de un proceso histórico de construcción que mediante signos y símbolos cotidianos moldea la conducta y construye identidad, las historias que se cuenten, las narrativasque se repitan, incluso los mitos que se escuchen darán cuerpo a una especie de contrato cultural, que cumplirá su objeto.
Al respecto la Unesco, en 1982, declaró:
“...la cultura nos da lacapacidad de reflexionar sobre nosotros mismos. Hace de nosotros seres específicamente humanos, racionales, críticos y éticamente comprometidos. A través de ella discernimos los valores y efectuamosopciones. Mediante de ella nos expresamos, tomamos conciencia, nos reconocemos como un proyecto inacabado, cuestionamos nuestras propias realizaciones, buscamos incansablemente nuevas significaciones y...
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