La cultura mexicana de los empleados

La cultura mexicana de los empleados.

México siempre ha sido y aún es una sociedad autoritaria en términos de educación, religión, empresas y familias. Los patrones buscan trabajadores que seanagradables, respetuosos y obedientes más que innovadores, creativos e independientes. Los trabajadores mexicanos tienden a orientarse hacia las actividades más que a la solución de problemas. Cuandolos visitantes entran a una empresa mexicana, se impresionan con el ambiente cordial y amistoso. Esto casi siempre es cierto porque los mexicanos desean la armonía en vez del conflicto; el deseo dearmonía forma parte de la estructura social en la relaciones entre trabajadores y gerentes. Existe menos tolerancia a las relaciones adversas o a las fricciones en el trabajo en México que en EstadosUnidos.

Los patrones mexicanos son paternalistas, pues proporcionan a los trabajadores más que un cheque, pero, a cambio, esperan lealtad. Las canastas de alimentos semanales, las comidas sincosto, el servicio de autobús gratis y las guarderías también gratuitas forman parte con frecuencia de la compensación. Las condiciones de trabajo ideales para un trabajador mexicano es el modelofamiliar, donde todas las personas trabajan juntas y realizan su parte de acuerdo con sus roles designados. Los trabajadores mexicanos no esperan ni desean un ambiente laboral en el que se fomente laexpresión personal y la iniciativa. Mientras que las empresas estadounidenses encarnan el individualismo, los logros, la competencia, la curiosidad, el pragmatismo, la informalidad, la espontaneidad y elrealizar más de lo esperado en el trabajo; las empresas mexicanas destacan la colectividad, la continuidad, la cooperación, la pertenencia, la formalidad y el ¡hacer exactamente lo que se te pidió!En México, los socios de negocios rara vez se entretienen en sus hogares, pues éstos son lugares reservados en forma exclusiva para los amigos cercanos y la familia. Las juntas de negocios y el...