la cultura organizacional humanistica

 PA-CVUDES-009
DOCUMENTO DE TRABAJO
ANÁLISIS ESTRUCTURAL DE TEXTO


TÍTULO DEL DOCUMENTO
LA CULTURA ORGANIZACIONAL HUMANISTA

INTRODUCCIÓNLa empresa y en general las organizaciones debe estar ajustadas a las condiciones y necesidades del ser humano partiendo de la filosofía de que la empresa debe existir para el hombre y no elhombre, por ello las organizaciones deben diseñar sistemas de organización que permitan dar solución a problemáticas y a satisfacer las necesidades de una sociedad.





DESARROLLO

1. la cienciaadministrativa acorde a la naturaleza humana

1.1 La cultura tiene un papel importantísimo en la manera en que las organizaciones son orientadas y los resultados que se producen condicionando eléxito de la empresa, es por ello que hay que adaptar las empresas al hombre.
1.2 La cultura organizacional establece la relación hombre -empresa y define parámetros de como interactuar con la sociedadreflejando una identidad y expresando los valores de los miembros de la organización; la construcción de esta cultura consiste en la elaboración de significados comunes validando elementos comunesque se vuelven parte de cultura organizacional y esa relación favorezca y permita y desarrollo integral ,mutuo y en la búsqueda de soluciones tanto en las dimensiones del hombre como de la empresa yasí lograr un desarrollo armónico entre las dos partes.
1.3 El clima organizacional es un factor en las actividades empresariales y de toda organización esto es primordial ya que si no existe unambiente donde existe una motivación, respeto, colaboración por parte de todos los integrantes afectaría gravemente los propósitos de la organización, un ambiente de cordialidad de parte de los directivosy comunidad general es primordial para obtener resultados óptimos y debe trabajarse este punto dentro de la cultura organizacional.
1.4 Cuando existe una cultura organizacional fuerte existe...