La Cultura Organizacional
Páginas: 4 (903 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2012
LA CULTURA ORGANIZACIONAL ÉTICA Y LA CREACIÓN DE VALOR: UN ENFOQUE
BASADO EN RECURSOS
En la lectura nos plantean que la ética empresarial es un tema que lleva preocupando a la comunidadacadémica y practicante del mundo de la empresa durante mucho tiempo.
Etimología del vocablo ética: La Ética es la búsqueda incesante de bienestar hacía el mayor número de personas potenciales. Ética derivadel nombre griego ethos, que significa costumbre.
Los latinos llamaban a la costumbre, Mos, de donde se deriva la palabra “Moral”, que también trata de las acciones humanas en orden a su bondad omalicia. Este precepto era para los griegos uno de los principales principios para las ciudades, una de las reglas más importantes para la conducta social y personal, y elemento fundamental en el arte dela existencia. Progresivamente, la ética ha venido a significar la averiguación rigurosa sobre el bien, esto es, sobre el “debe ser”. Lo que debe ser aunque no sea, o lo que es pero no debe ser. Tales el objeto de la ética. Pero no se trata en la ética de fijar lo que debe ser el bien sino en descubrirlo, por eso la ética no inventa el concepto del bien; tampoco lo construye, simplemente lodescubre y nos lo muestra.
Sin embargo, el interés por el tema se ha incrementado ostensiblemente durante las últimas décadas y buena prueba de ello es la enorme cantidad de manuales, artículos,reuniones, asociaciones, etc. sobre ética empresarial que han visto la luz durante las últimas décadas y que han tratado de responder de forma activa a los diversos y numerosos escándalos morales surgidosen el ámbito empresarial durante los últimos años. Gran parte de la motivación de este interés académico y profesional ha ido en la línea de reflejar la importancia derivada de fomentar uncomportamiento ético en la empresa por el valor que ello podría generar a la empresa desde una perspectiva externa a ella. Sin embargo, en este trabajo dejaremos de lado esta vertiente para posicionarnos...
BASADO EN RECURSOS
En la lectura nos plantean que la ética empresarial es un tema que lleva preocupando a la comunidadacadémica y practicante del mundo de la empresa durante mucho tiempo.
Etimología del vocablo ética: La Ética es la búsqueda incesante de bienestar hacía el mayor número de personas potenciales. Ética derivadel nombre griego ethos, que significa costumbre.
Los latinos llamaban a la costumbre, Mos, de donde se deriva la palabra “Moral”, que también trata de las acciones humanas en orden a su bondad omalicia. Este precepto era para los griegos uno de los principales principios para las ciudades, una de las reglas más importantes para la conducta social y personal, y elemento fundamental en el arte dela existencia. Progresivamente, la ética ha venido a significar la averiguación rigurosa sobre el bien, esto es, sobre el “debe ser”. Lo que debe ser aunque no sea, o lo que es pero no debe ser. Tales el objeto de la ética. Pero no se trata en la ética de fijar lo que debe ser el bien sino en descubrirlo, por eso la ética no inventa el concepto del bien; tampoco lo construye, simplemente lodescubre y nos lo muestra.
Sin embargo, el interés por el tema se ha incrementado ostensiblemente durante las últimas décadas y buena prueba de ello es la enorme cantidad de manuales, artículos,reuniones, asociaciones, etc. sobre ética empresarial que han visto la luz durante las últimas décadas y que han tratado de responder de forma activa a los diversos y numerosos escándalos morales surgidosen el ámbito empresarial durante los últimos años. Gran parte de la motivación de este interés académico y profesional ha ido en la línea de reflejar la importancia derivada de fomentar uncomportamiento ético en la empresa por el valor que ello podría generar a la empresa desde una perspectiva externa a ella. Sin embargo, en este trabajo dejaremos de lado esta vertiente para posicionarnos...
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