La Cultura Organizacional

CULTURA
ORGANIZACIONAL

Nombre: Nieves Lourdes González Rodríguez
Asignatura: Comportamiento Humano en el Trabajo
Grado: CCTT y RRHH
Profesor responsable: Dr. Richard Mababu Mukiur

¿Qué papel juegala cultura organizacional en una empresa?
Principalmente para decidir el papel que juega la cultura organizacional en una
empresa, es importante primero definir lo que es cultura organizacional.Podemos decir, que es un grupo complejo de valores, tradiciones, políticas, supuestos,
comportamientos y creencias esenciales que se manifiesta en los símbolos, los mitos,
el lenguaje y loscomportamientos y constituye un marco de referencia compartido
para todo lo que se hace y se piensa en una organización.
Por ser un marco de referencia, no atiende cuestiones puntuales, sino que establece
lasprioridades y preferencias acerca de lo que es esperable por parte de los
individuos que la conforman.
Dentro del concepto de cultura organizacional hay que considerar tanto aquellos
aspectos intangibles,tales como el conocimiento o los mismos valores, como aquellos
aspectos tangibles propios del sistema.
La cultura organizacional otorga a sus miembros la lógica de sentido para interpretar la
vida dela organización, a la vez que constituye un elemento distintivo que le permite
diferenciarse de las demás organizaciones.
Ahora bien, partiendo de lo anterior, podríamos decir que la culturaorganizacional es
el cuerpo y el alma de la organización. Si cogiésemos todo lo definido como cultura
organizacional y lo borrásemos de una empresa ¿Qué nos quedaría? La respuesta es
muy simple, muy poco onada. No habría organización, solo individuos y recursos
aislados sin procedimientos que seguir ni objetivos que cumplir.
La cultura organizacional le da a la empresa un lugar en el mundo globalizado ycompetitivo en el que vivimos. Es algo esencial, y de ella dependerá que ese lugar sea
lugar privilegiado o no en el mercado trabajo, no solo a nivel competitivo y de
productividad sino también, en...