La Cultura Preventiva
Páginas: 12 (2791 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2011
[pic]
|ALUMNA: Paola |
|Morales O. |
| |
|SEPTIEMBRE de 2011|
| |
| |
|UNIVERSIDAD BERNARDO O”HIGGINS |
|FACULTAD DE INGENIERIA|
|Ensayo |
| |
|“La cultura preventiva en las organizaciones privadas del país”. |
||
| |
| |
|PROFESOREduardo Herrera V.|
| |
INDICE
INTRODUCCION
Muchas veces hemos oído hablar sobre la “cultura preventiva”, por lo menos en lo personal lo he visto escrito en muchos artículos de diarios y políticas y debe ser algo bueno por que generalmente este conceptpo va acompañado de numerosas fotografíasde gerentes de empresas mirando a la camara con el pecho inflado de orgullo pero lo primero que deberíamos preguntarnos es ¿Cuál es el verdadero significado de cultura preventiva?
Con este ensayo quiero que entendamos juntos los conceptos para luego plantear mi postura frente al tema y finalmente postular una solución y quiero resaltar lo escrito recientemente, porque así como tenemos lacapacidad de identificar fallas también la tenemos para buscar soluciones y eso es lo realmente importante.
LA CULTURA PREVENTIVA EN LAS ORGANIZACIONES PRIVADAS DEL PAIS.
“Es política de Endesa Chile, desarrollar un compromiso en materias de seguridad y salud ocupacional promoviendo una cultura preventiva, la que emana del compromiso con nuestra gente, poniendo especial énfasis en la protección desus trabajadores de los daños posibles ocasionados con causa u ocasión del trabajo, al controlar, minimizar, y eliminar los agentes de riesgos a los que se encuentran expuestas las personas.”
“Uno de los nuevos desafíos de SQM en materia de seguridad es generar y arraigar, en cada uno de sus colaboradores, una profunda cultura preventiva y de cuidado personal. Una filosofía que vislumbrecualquier accidente, por pequeño que sea, como evitable e inaceptable.”
“Es política de Constructora IMPERCOM Ltda. Desarrollar un compromiso en materias de seguridad y salud ocupacional. Promoviendo una cultura preventiva al interior de la empresa, poniendo especial énfasis en la protección de sus trabajadores de los posibles daños ocasionados a causa o con ocasión del trabajo, al controlar,minimizar, y eliminar los agentes de riesgos a los que se encuentran expuestas las personas.”
Estos fragmentos de texto las tome de las políticas de seguridad y salud ocupacional de distintas empresas. La primera fracción corresponde a Endesa Chile, la segunda la saque de SQM The WorldwideBusiness Formula y por último la tercera de IMPERCOM Ltda. Así como estas pude encontrar una gran cantidad de...
|ALUMNA: Paola |
|Morales O. |
| |
|SEPTIEMBRE de 2011|
| |
| |
|UNIVERSIDAD BERNARDO O”HIGGINS |
|FACULTAD DE INGENIERIA|
|Ensayo |
| |
|“La cultura preventiva en las organizaciones privadas del país”. |
||
| |
| |
|PROFESOREduardo Herrera V.|
| |
INDICE
INTRODUCCION
Muchas veces hemos oído hablar sobre la “cultura preventiva”, por lo menos en lo personal lo he visto escrito en muchos artículos de diarios y políticas y debe ser algo bueno por que generalmente este conceptpo va acompañado de numerosas fotografíasde gerentes de empresas mirando a la camara con el pecho inflado de orgullo pero lo primero que deberíamos preguntarnos es ¿Cuál es el verdadero significado de cultura preventiva?
Con este ensayo quiero que entendamos juntos los conceptos para luego plantear mi postura frente al tema y finalmente postular una solución y quiero resaltar lo escrito recientemente, porque así como tenemos lacapacidad de identificar fallas también la tenemos para buscar soluciones y eso es lo realmente importante.
LA CULTURA PREVENTIVA EN LAS ORGANIZACIONES PRIVADAS DEL PAIS.
“Es política de Endesa Chile, desarrollar un compromiso en materias de seguridad y salud ocupacional promoviendo una cultura preventiva, la que emana del compromiso con nuestra gente, poniendo especial énfasis en la protección desus trabajadores de los daños posibles ocasionados con causa u ocasión del trabajo, al controlar, minimizar, y eliminar los agentes de riesgos a los que se encuentran expuestas las personas.”
“Uno de los nuevos desafíos de SQM en materia de seguridad es generar y arraigar, en cada uno de sus colaboradores, una profunda cultura preventiva y de cuidado personal. Una filosofía que vislumbrecualquier accidente, por pequeño que sea, como evitable e inaceptable.”
“Es política de Constructora IMPERCOM Ltda. Desarrollar un compromiso en materias de seguridad y salud ocupacional. Promoviendo una cultura preventiva al interior de la empresa, poniendo especial énfasis en la protección de sus trabajadores de los posibles daños ocasionados a causa o con ocasión del trabajo, al controlar,minimizar, y eliminar los agentes de riesgos a los que se encuentran expuestas las personas.”
Estos fragmentos de texto las tome de las políticas de seguridad y salud ocupacional de distintas empresas. La primera fracción corresponde a Endesa Chile, la segunda la saque de SQM The WorldwideBusiness Formula y por último la tercera de IMPERCOM Ltda. Así como estas pude encontrar una gran cantidad de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.