La cultura y el resultado final
Páginas: 2 (312 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2013
La cultura y el resultado final: hacerlo bien; hacerlo mal
El siglo global
Actualmente es necesario comprender y dirigirse a través de la diversidad cultural, en este siglo globalizado enel cual vivimos, se cuentan ya con empresas donde hay trabajadores de diferentes partes del mundo, y para tener éxito profesional es conveniente desenvolvernos en un mundo cultural para asíinteractuar y trabajar, de la mejor manera y llegar al fin deseado de la organización.
Del siglo XX al siglo XXI
El mundo de los negocios y la forma de trabajo ha ido evolucionando día con día,ya que la tecnología es un factor muy importante que ha venido a incursionar en el mundo empresarial, ahora lo mas importante en los empleados es su talento y su individualidad en la forma detrabajo.
Lo que significa dirigir a través de la diversidad cultural
Este apartado nos lleva a conocer las técnicas y herramientas para poder desarrollarlas en el mundo de los negocios, delas cuales podemos sacar provecho, para dirigirnos de la mejor manera en el ámbito empresarial y llegar al buen control de la diversidad cultural que se está viviendo actualmente.
¿Qué es lamentalidad global?
Una mentalidad global es la capacidad de identificar intuitivamente las oportunidades. Permiten a quienes la tienen trabajar de manera eficaz sin importar en que parte delmundo estén.
Algunos fenómenos en la comunidad global son los siguientes:
Subcontratación global: es la obtención de cualquier cosa en cualquier parte del mundo.
Movilidad global: es el flujo omovimiento de personas e ideas en todo el mundo.
Marketing global: capacidad de desarrollar productos y servicios de acuerdo al mercado al que van dirigidos.
Sabiduría y colaboración global:es el capital intelectual de los trabajadores, el trabajar en conjunto es un reto por sí mismo, por ello es indispensable maximizar el beneficio individual y el de la organización.
El siglo global
Actualmente es necesario comprender y dirigirse a través de la diversidad cultural, en este siglo globalizado enel cual vivimos, se cuentan ya con empresas donde hay trabajadores de diferentes partes del mundo, y para tener éxito profesional es conveniente desenvolvernos en un mundo cultural para asíinteractuar y trabajar, de la mejor manera y llegar al fin deseado de la organización.
Del siglo XX al siglo XXI
El mundo de los negocios y la forma de trabajo ha ido evolucionando día con día,ya que la tecnología es un factor muy importante que ha venido a incursionar en el mundo empresarial, ahora lo mas importante en los empleados es su talento y su individualidad en la forma detrabajo.
Lo que significa dirigir a través de la diversidad cultural
Este apartado nos lleva a conocer las técnicas y herramientas para poder desarrollarlas en el mundo de los negocios, delas cuales podemos sacar provecho, para dirigirnos de la mejor manera en el ámbito empresarial y llegar al buen control de la diversidad cultural que se está viviendo actualmente.
¿Qué es lamentalidad global?
Una mentalidad global es la capacidad de identificar intuitivamente las oportunidades. Permiten a quienes la tienen trabajar de manera eficaz sin importar en que parte delmundo estén.
Algunos fenómenos en la comunidad global son los siguientes:
Subcontratación global: es la obtención de cualquier cosa en cualquier parte del mundo.
Movilidad global: es el flujo omovimiento de personas e ideas en todo el mundo.
Marketing global: capacidad de desarrollar productos y servicios de acuerdo al mercado al que van dirigidos.
Sabiduría y colaboración global:es el capital intelectual de los trabajadores, el trabajar en conjunto es un reto por sí mismo, por ello es indispensable maximizar el beneficio individual y el de la organización.
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