La Cultura

LA CULTURA Y LA ÉTICA EMPRESARIALES
Publicado el 28, Octubre, 2009
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Una de las cosas que diferencia a unas organizaciones empresariales de otras es la cultura. Con esté término no nosestamos refiriendo al mayor o menor número de conocimientos que atesora el capital humano de la empresa.

Con el término cultura nos referimos a los principios y creencias que están enraizadas enla estructura empresarial y en los empleados de la misma. Esta cultura empresarial finalmente desarrolla en los empleados una serie de valores que son representados por el personal de la compañía,alguno de estos valores podría ser una correcta gestión de los Recursos Humanos dentro de la empresa o la actitud de los empleados en estar en una mejora continua de sus Currículum Vitae.
La culturaempresarial parte del hecho de la experiencia en común en un intento de resolver los problemas de integración inherentes a cualquier organización sea esta privada o pública. Al mismo tiempo la culturaempresarial también sirve para, en un mercado dominado por la lucha por la supervivencia, poder pervivir como organización empresarial.
Al mismo tiempo toda empresa nace y se desarrolla en undeterminado sistema de valores que es propiciado socialmente. En la actualidad la opinión pública exige que las empresas cumplan, para su normal desarrollo, un determinado código ético.
El concepto de ético esalgo más universal que simplemente no ser corrupto. Implica una sincera preocupación porque las empresas y los negocios realicen una función social y sean vehículo de desarrollo de la sociedad en laque existen. La mayor parte de las organizaciones tiene códigos éticos que determinan su funcionamiento interno y también externo.
Utilizamos aquí el término externo como sinónimo de relación de laempresa con sus clientes y con otras empresas. Dentro del funcionamiento interno podríamos hablar, a modo de ejemplo, del respeto al estatuto de los trabajadores y medidas tendentes a evitar el acoso...